由于劳动组织不合理，是属于事故的：（）。

相似题目

• 产量定额是指在正常的生产技术和合理的劳动组织条件下，规定劳动者在（）内应完成产品的数量标准。

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• 劳动过程中的有害因素主要包括劳动组织和劳动制度不合理、（）长时间不良体位、劳动工具不合理等。

  A . 劳动强度过大 B . 过度精神或心理紧张 C . 劳动时个别器官或系统过度紧张 D . 上述都是

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• 仓库物资保管劳动定额是为充分利用和节约劳动工时，缩短作业周期，合理组织劳动力及保证各作业的紧密衔接，对物资保管各作业过程规定的（）定额。

  A . A、劳动工时 B . B、作业周期 C . C、作业时间 D . D、劳动定员

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• 劳动过程中的有害因素主要包括劳动组织和制度的不合理，如（）。

  A . 劳动时间长 B . 劳动强度过大 C . 作业环境差 D . 劳动者个别器官或系统过度紧张

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• 以下属于财产一切险的保险责任的是（）。①在保险期间内，保险人承保由于自然灾害或意外事故造成保险标的直接物质损坏或灭失②由于①的原因造成的保险事故发生，为抢救保险标的或防止灾害蔓延，采取必要的、合理的措施而造成保险标的的损失③保险事故发生后，被保险人为防止或减少保险标的的损失所支付的必要的、合理的费用④被保险人为防止或减少保险标的的损失所造成的人身伤亡的医疗费用

  A . ①②③ B . ①③ C . ①② D . ①②③④

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• （）和材料供应之间的关系是组织计划实施，合理安排劳动力的主要内容。

  A . A、组织、协调人力、人员 B . B、组织、协调物力、人员 C . C、组织、协调物力、场地 D . D、组织、协调机械、人员

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• 炼铁生产安全事故的管理原因中最主要是不懂或不熟悉操作技术、劳动组织不合理。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动保护的工作内容是不断改善劳动条件，预防工伤事故和职业病的发生，为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件；合理组织劳动和休息；实行（）的特殊保护。

  A . 女职工和未成年人 B . 老年人 C . 患疾病人员 D . 享受保健待遇的人员

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• 生产环境的职业病危害因素一般包括：劳动组织和制度不合理、劳动强度大或劳动组织安排不当、人体个别器官或系统过度紧张和不良的人机因素等。

  A . 正确 B . 错误

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• 交叉作业劳动组织不合理不会引起物体打击事故。

  A . 正确 B . 错误

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• 在压力容器破坏事故中，有相当一部分是由于结构不合理引起的。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业管理的特殊职能是由劳动协作产生的属于合理组织生产力的职能。

  A . 正确 B . 错误

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• 由于违反操作规程，擅离工作岗位，超负荷运转，加工工艺不合理或维修保养不善而造成的设备事故，属于（）。

  A . A、责任事故 B . B、机械事故 C . C、自然事故 D . D、大型事故

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• 劳动组织工作的目的，是通过科学的组织人们进行劳动，合理使用人力资源，采用先进合理的劳动组织形式，正确处理劳动过程中的分工与协作关系等，以充分调动劳动者的积极性，不断提高劳动生产率。

  A . 正确 B . 错误

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• 由于组织不力，旅客下车挤、摔造成事故的不属于（）责任。

  A . 列车 B . 车站 C . 旅客 D . 其它

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• 拆架子前，必须将电气设备和其他管、线路，机械设备等拆除或加以保护，同时应符合相关安全规定。某项目由于工期紧急，单位将新招来的一批民工直接派到工地参加拆架，其中一人由于没有系安全绳，拆架过程从高空坠地，险些酿成伤亡事故。 上述事件中，如果没有劳动合同，则即使发生了事故，也不属于施工单位的事故，可不予上报。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动时间定额是指在技术条件正常、生产工具使用合理和劳动组织正常的条件下，工人在单位时间内完成合格产品的数量。

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• 合理组织劳动的重要依据是（）

  A．企业定员 B．劳动定额 C．劳动组织 D．工作轮班

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• 煤矿未制定或者未严格执行井下劳动定员制度，或者采掘作业地点单班作业人数超过国家有关限员规定（）以上的，属于“超能力、超强度或者超定员组织生产”重大事故隐患。

  A．0.05 B．0.1 C．0.15 D．0.2

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• 劳动组织和制度不合理，如劳动时间过长，劳动作息时间制度不合理等也可能引发职业病。

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• 工伤保险待遇实行无过错责任原则 于娜是某纺织厂一名纺织工人，与纺织厂签订了为期两年的劳动合同。在一次例行的操作中，由于操作不慎，于娜发生工伤事故，右臂被卷进机器中。经过半年的治疗后，于娜的病情基本处于稳定状态。于娜的伤经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为“工伤六级”，属于“大部分丧失劳动能力”。工厂认为这次工伤事故完全是因为于娜安全意识淡薄、违反操作规程引起的于娜承认自己在工作中不小心，存在过错，但没想到老板却以此为由拒绝给予自己工伤待遇。于娜认为虽然自己违反操作规程，但并非故意行为，不给工伤待遇是不合理的，遂与老板发生争议。

  此题为多项选择题。

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• 煤矿（）井下劳动定员制度的，属于“超能力、超强度或者超定员组织生产”重大事故隐患

  A．未制定 B．未印发 C．未严格执行

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• 意外事件大多是由于“三违”行为（违章操作、违章指挥、违反劳动记律）而导致的，无数次的意外事件则必然导致重大伤亡事故发生，下列属于“三违”行为的是（）

  A．离岗串岗、酒后上岗、禁烟区吸烟 B．强令冒险作业，不佩戴劳动防护用品，监护失职 C．不遵守操作规程，作业不规范 D．以上都是

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• 技术缺陷和劳动组织不合理是属于管理上的缺陷。

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