合理组织劳动的重要依据是（）
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劳动组织要素包括人、物、（）时间、作业性质、作业过程等，它们之间的配置是否合理，是否优化，是影响生产和安全目标任务完成的重要因素。
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劳动能力是确定罪犯饮食标准的重要依据。
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编制施工组织设计时，要充分考虑施工生产过程中（）的相互关系，它是公路工程施工作业的基本组合方式，是作为计算分析和合理配置各种资源的重要依据。
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什么是进行合理灌溉的重要依据？
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要按照法律规定的征地用途和目的，将是否按照同地同价原则，及时足额对农村集体组织和农民予以合理补偿，将是否解决好（）等，作为认定征地行为合法性的重要依据。
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劳动定员是企业编制劳动力（）的重要依据。
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合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平关系，再分配更加注重公平。坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存分配制度的根本依据是什么?
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（）和材料供应之间的关系是组织计划实施，合理安排劳动力的主要内容。
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下列预算表格中，（）是编制劳动力计划、合理调配劳动力的依据。
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劳动定额的作用是：企业编制计划的重要依据，开展劳动竞赛、提高劳动生产率的重要手段，（），正确贯彻按劳分配原则的重要依据。
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合理选用计量器具的重要依据是它的()静态特性及动态特性等。
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搞好劳动定员工作，对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行（）原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。
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合理选用计量器具的重要依据是它的（）及动态特性等。
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用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。
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合理选用计量器具的重要依据是它的（ ）静态特性及动态特性等。
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工时定额即在一定的条件下，规定生产一件产品或完成一道工序所需消耗的时间。它是合理组织生产、计划管理、按劳分配的重要依据；是提高劳动生产率的有力手段；是推广先进经验的有力工具；是实行经济核算和管理成本的重要基础。
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由于劳动组织不合理，是属于事故的：（）。
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劳动立法是劳动政策的重要依据。
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劳动组织工作的目的，是通过科学的组织人们进行劳动，合理使用人力资源，采用先进合理的劳动组织形式，正确处理劳动过程中的分工与协作关系等，以充分调动劳动者的积极性，不断提高劳动生产率。
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预算定额是合理编制标底、投标报价的重要依据。
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下列哪一种组织中的药物浓度是确定合适给药剂量，规定合适给药间隔，指导临床合理用药、安全用药的重要依据（）
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劳动立法的重要依据是（)。
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教学大纲和教科书是教师组织教学的重要依据,教师要恰当地、充分地利用这一教学手段,把教学大纲和教科书联系起来进行分析,才能设计合理的教学方法,有效地完成小学数学教学任务。()
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技术缺陷和劳动组织不合理是属于管理上的缺陷。
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