建立创新合理化的人才流动机制应（）
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要建立开放、流动、竞争、协作、激励、宽容的创新型人才发展机制，大力培养科学技术带头人。
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为了破除人才流动的体制机制障碍，促进科研人员在事业单位和企业间的合理流动，应该改进科研人员（）制度。
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产学研合作，是以实现（）的有效对接、互动双赢为目标，探索建立产学研合作的投入机制、人才流动和培养机制，促进产学研之间的技术合作、知识流动和技术转移。
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企业要建立安全合理化建议与创新激励机制。
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必须把人才作为构建产业新体系的根本保障，建立健全科学合理的选人、用人、育人机制。
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建立创新系统化的人才激励机制应（）
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出，全面推行领导人员任期制（）管理，严格任期管理和目标考核，完善管理人员免职、降职、撤职、辞职制度，建立健全正常退出机制，保持领导人员合理的稳定性和必要的流动性。
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在创新人才培养中要注重强化激励机制，给予科技人员更多的（），使发明者、创造者能够合理分享创新收益。
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坚持改革创新，建立以（）为导向，科学的社会化的人才评价机制。
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建立创新人性化的人才服务机制应积极营造人性化的（）
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出：全面推行领导人员任期制（）管理，严格任期管理和目标考核，完善管理人员免职、降职、撤职、辞职制度，建立健全正常退出机制，保持领导人员合理的稳定性和必要的流动性。
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强化人才创新、创业的激励机制，还需要建立灵活的（）机制，提高（）早项目经费的占比。
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健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。
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创新人才教育培养模式，注重对人才创新意识和创新能力的培养，探索建立以（）为导向的人才培养机制，使人才培养结构能有效适应经济结构变化。
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加强对具有“企业家精神”的创新、创业人才的支持。建立有利于企业家的新机制，调动企业家与创新型人才的积极性。“新机制”是指（）。
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强国挑战答题答案：建立自主创新的制度机制优势，要改革科技评价制度，正确评价科技创新成果的（）、文化价值，把人的创造性活动从不合理的经费管理、人才评价等体制中解放出来。
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突破制度瓶颈方面，国家电网有限公司要营造鼓励创新、宽容失败的良好环境，建立健全以为导向的科研人才评价和激励机制，充分释放创新创造活力（）
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建立内部人才市场是为了促进人员流动，构建全方位流动机制，实现岗位需求与员工意愿之间的（)。
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建立自主创新的制度机制优势,要改革科技评价制度,正确评价科技创新成果的技术价值、文化价值,把人的创造性活动从不合理的经费管理、人才评价等体制中解放出来。（)
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创新人才流动机制，要鼓励引导人才向（）和基层一线流动
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完善人才开发机制，建立健全导向明确、（）、公平公正的人才引进、培养、评价、使用、流动、激励和保障机制
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孵化一批基地，指因地制且,建立一批专业特色鲜明、区域布局合理、管理模式创新的基层专业人才培养基地。（)
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