领导-部属关系理论提示我们必须关心的问题是：（）。
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根据管理方格理论，领导者用最少的努力完成任务和维持人际关系，对人员、对生产都不关心的管理方式是()。
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领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
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管理方格理论是一种二维领导模式，是以对（）的关心度来表示
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管理坐标图的理论认为，最有效的领导者应该是一位既关心工作，同时又关心（）的人。
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在理论与实际关系问题上，我们应该坚决反对（）
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根据PM领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是（）
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领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
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2018年1月5日，习近平在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上发表重要讲话强调，建设好我们这样的大党，领导好我们这样的大国，中央委员会成员和省部级主要领导干部至关重要，必须提高政治站位、树立历史眼光、强化理论思维、增强大局观念、丰富知识素养、坚持问题导向，要从历史和现实相贯通、国际和国内相关联、理论和实际相结合的宽广视角，对一些重大理论和实践问题进行思考和把握，做到三个“一以贯之”，这三个“一以贯之”具体是指（）。
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领导者是群众的带头人，主心骨，领导者政策水平的高低，关系到整个组织会不会站错队伍，走错路线，迷失方向问题，无产阶级领导者必须通晓马列、毛泽东思想、邓小平理论，用革命理论武装自己，做到心明眼亮，立场坚定，旗帜鲜明，有高度的（）
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.管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析，在最典型的五种领导者的管理类型中，最理想是（），是最有效的方式。
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中国航油管理者行为准则要求管理者：关心部属、爱护部属、（）。
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习近平27日和28日在武汉东湖宾馆同印度总理莫迪举行非正式会晤。两国领导人在轻松友好的气氛中就中印关系及共同关心的重大国际问题全面深入交换意见。习近平指出，中印关系要稳定、要发展，基础是（）。
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按照领导方格理论，“只讲团结，不关心生产”是（）
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王某作为某公司领导，平时乐于帮助员工解决个人问题，待员工热情公平，但对工作目标不是非常关心，根据领导行为四分图理论，判断这种领导方式属于（ ）。
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领导特制理论存在的较大问题是：无法指出哪些素质是领导者必须的，而且无法对各种品质的相对重要性作出评价；领导特质理论忽略了领导的环境因素。 ( )
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充分重视人际关系、对业绩关心少的领导方式，属于管理方格理论中的（ ）
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俄罗斯总统梅德韦杰夫在一次与政府官员和生态学者的会议上指出，普京让贝加尔湖畔一家造纸厂重新开工的命令并非最终决定，生态学者认为该厂污染了贝加尔湖。梅德韦杰夫说：“生态问题正在被置于议事日程的末端，一旦发生危机你必须对人民负责。现在谁在关心生态？这是我们的心理问题，是国家领导对待生态学的态度问题。我希望政府能直截了当地对此表达意见。” 对画线句子理解正确的是()。
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为了维持与部属的“圈内”关系，领导者必须提供对追随者的关切，对他们的需要和感情保持回应，这些会更多地依靠耗时的影响方法如劝导和咨询。（)
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根据1964年布莱克和穆顿提出的管理方格图，“对人极为关心，重视同下属的关系，强调部属与自己的感情，而忽略工作的效果”的领导者属于下列哪一种领导风格类型？()(西安交大2007年研)
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在管理方格理论中，对人不关心，只关心工作的领导者,被称为（)。
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根据管理方格理论，很少关心生产、非常关心人的领导方式是（）
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领导特质理论存在的较大问题是：无法指出哪些素质是领导者必须的，而且无法对各种品质的相对重要性作出评价；领导特质理论忽略了领导的环境因素。 （)
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按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（)管理。
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2、管理方格理论中，领导者非常关心职工的情况，支持、关心和体谅职工，但对任务的完成则很少关心的领导行为是？
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