以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是（）

相似题目

• 对于评价员工福利，以下说法错误的是（）。

  A . 非工资式福利也是需要重点考虑的 B . 公司提供的健康、心理方面的咨询业属于非工资式的福利 C . 公司为员工提供的补充养老金计划可以运用未来价值计算法来评估 D . 公司提供给员工的带薪病假也可以运用未来价值计算法来评估

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• 对于毛发生长的速度的影响，以下说法错误的是（）

  A . 夏季毛发生长最快 B . 毛囊越粗生长越慢 C . 与机体的健康状况平行 D . 雄激素可促进毛发的生长 E . 甲状腺功能可影响毛发的生长

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• 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。

  A . A、技能因素 B . B、激励因素 C . C、环境因素 D . D、关系因素

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• 在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）

  A . 工作条件 B . 工作文化氛围 C . 工作计划 D . 工作态度

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• 对于毛发生长的速度的影响，以下说法错误的是

  A . A．夏季毛发生长最快 B . B．毛囊越粗生长越慢 C . C．与机体的健康状况平行 D . D．雄激素可促进毛发的生长 E . E．甲状腺功能可影响毛发的生长

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• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。

  A . A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程 C . 绩效考核与绩效管理是等价的 D . 绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

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• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。

  A . A.绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结，主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流 B . 通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望 C . 通过绩效反馈与面谈，主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升 D . 绩效面谈的内容是员工的人格问题，着眼点是过去

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• 对于高频通信通讯距离影响因素，说法中错误的是（）

  A . 时间 B . 通讯频率 C . 飞行高度 D . 以上都不对，只与发射功率和工作方式有关

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• 对于会展中心选址需考虑因素，以下说法错误的是（）。

  A . 交通要便利 B . 周边应具有良好的配套服务设施 C . 应该与周边环境相协调 D . 不需要注重会展中心的周边旅游环境

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• 对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是（）

  A . 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可 B . 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效 C . 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么

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• 以下关于影响黄金价格变动因素的说法中，错误的是（ ）。

  A . 黄金市场的均衡要求黄金的流量市场和存量市场同时达到均衡 B . 通货膨胀时黄金的名义价格会相应上升 C . 实际利率较高时，黄金价格将会上升 D . 黄金的收益和股票市场的收益不相关甚至负相关

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• 以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）

  A . 技能因素 B . 收益因素 C . 环境因素 D . 机会因素

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• 影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）

  A . 环境因素 B . 激励因素 C . 机会因素

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• 核保因素是寿险公司在核保过程中应当考虑的对于是否承保以及以什么条件承保有重要影响的因素。以下关于核保因素的说法中，错误的是（）。

  A . 核保实务中首要的问题是确认保险利益的存在性 B . 财务状况的正确评估对确立投保者保险需求、避免道德风险以及维持保单的持续率具有重要意义 C . 对于高额保单应采取体检措施，由体检医师再次选择，若仍有疑点则进行生存调查 D . 当职业变更时投保人应及时通知保险公司，保险公司只需在存档中更新职业类别即可

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• 关于影响贷款价格的主要因素，以下说法错误的是（）。

  A . 借款人的信用越好，贷款风险越小，贷款价格也应越低 B . 当贷款供大于求时，贷款价格应当提高；当贷款供不应求时，贷款价格应当适当降低 C . 贷款收益率目标直接影响到银行总体盈利目标的实现。在贷款定价时，必须考虑能否在总体上实现银行的贷款收益 D . 为弥补非预期损失，贷款要占用一定的经济资本，经济资本是用来承担非预期损失和保持正常经营所需的成本

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• 从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。

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• 以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是（）。

  A . 劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度 B . 一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展 C . 员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 D . 员工福利制度也影响着劳动力的质量

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• 影响过程设备安全可靠性的因素主要有：材料的强度、韧性和与介质的相容性；设备的刚度、抗失稳能力和密封性能。以下说法错误的是：（）

  A . 材料强度是指在载荷作用下材料抵抗永久变形和断裂的能力 B . 冲击吸收功是指材料断裂过程中吸收变形能量的能力 C . 刚度是过程设备在载荷作用下保持原有形状的能力 D . 密封性是指过程设备防止介质或空气泄漏的能力

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• 以下关于影响世界市场价格因素的说法错误的是

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• 多选题：对员工工作绩效产生重要影响的因素有（ ）。

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• 以下关于投资领域因素影响说法错误的是（）

  A．并购基金所投资项目一般为成熟期企业，其商业模式较为成熟，盈利预期度较好，因此基金业绩通常比较稳定，较少出现大起大落 B．创业投资基金风险和期望收益均较高，单一资项目获得超高倍数回报或血本无归时有发生 C．创业投资基金所投资项目大部分需要经过较长时间的培育，因此获得收益的时间较长 D．投资上市公司的股权投资基金其投资标的流动性较好，一般持有所投资项目的期限会长于创业投资基金

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• 为提高消毒供应中心人员积极性，设置员工总绩效为手术室手术积分绩效+配包工作量绩效，下列说法错误的是（）

  A．绩效与手术室工作量有关 B．影响手术室护士的绩效分配 C．体现多劳多得 D．编内编外同工同酬 E．体现优绩优酬

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• 影响精馏塔塔板阻力的主要因素，以下说法错误的是（）

  A．筛孔孔径大小和塔板开孔率； B．液体和气体的体积； C．液体的表面张力和液层厚度； D．蒸汽穿过筛孔的速度

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• 87、员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。

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