对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是()
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对于评价员工福利,以下说法错误的是()。
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当管理者判断一位有潜力的员工应该像他一样时,管理者犯的是()错误。
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以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是()
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对任何一个组织而言,如何有效地调动员工的积极性,挖掘他们的创造潜力,持续地提高他们的绩效水平,都不重要。
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某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题:下列关于绩效考核说法错误的是()。
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某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题:下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是()。
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对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是()
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对于员工贷款回避制度,下列说法错误的是()。
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著名的“活力曲线”在绩效考核时,按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类:A类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核。倡导者是()
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在处于“职业高原”状态的员工中,工作绩效水平极高,也拥有很大的晋升潜力的员工属于()
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Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前,她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理,她工作细致、勤快。晋升后,她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施,这对她而言很有难度,尽管她很努力,可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领,她自己感到很受挫,上级也感觉失望。对于员工绩效,描述潜力观说法正确的是()
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对TOA中员工360的功能描述,下列说法错误的是()。
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对于绩效辅导说法错误的是()
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对于周边绩效的特点描述,以下错误的是()
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Bill是生产部的生产管理专员,他从事该工作有两年多的时间了。他工作很认真,在接到订单后,总是能够迅速安排生产计划,并协调车间完成生产任务。然而,Bill每年的考核成绩都只是合格,并且这两年一直没有得到晋升,自己感到很困惑。其上级则认为,Bill的能力和工作积极性都不错,但总是会出现一些情况:包括生产计划尚未沟通,直接发给车间;多次出现,与他关系较好的车间提报申请生产设备,未经上级许可即给予调拨,造成其他车间生产任务受到影响。其领导多次沟通,可他还是屡错屡犯。对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是()
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对于绩效管理程序,其中描述错误的是()。
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对于任务绩效,描述错误的是()
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异动员工绩效计划在重新进行调整时,原工作计划不变,整体权重占比减小。(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)()
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当年入职的员工应该在()制定绩效计划。(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)
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绩效面谈时,应该与员工沟通的是()。(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)
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为提高消毒供应中心人员积极性,设置员工总绩效为手术室手术积分绩效+配包工作量绩效,下列说法错误的是()
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对于绩效的内涵,概括起来主要有“结果观”、“行为观”和()
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下列对于员工福利中期发展的特点描述错误的是()
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