精密仪表制造中从事影响质量管理体系绩效和有效性的人员不包括（）
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以下哪些方面体现了质量管理体系的绩效和有效性？（）
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管理评审输入中有关质量管理体系绩效和有效性的信息包括（）
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精密仪表制造集团公司中从事影响质量管理体系绩效和有效性的人员不包括（）。
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（）是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。
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经济增加值（EVA）是企业绩效管理的工具之一。下列对EVA的表述中，正确的是：（）①EVA能将股东利益与经理绩效紧密联系在一起，避免决策次优化；②EVA能够有效控制部门之间的规模差异因素对评价结果的影响；③EVA有利于减少传统会计指标对经济效率的扭曲；④EVA较低的部门，管理者可能不愿意从事创新活动。
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某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有()。
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一个生产型上市企业，下列不属于组织控制范围内从事影响质量绩效工作的人员有（）.
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实验室内质量控制是分析人员对分析质量进行自我控制的方法，是保证测试结果达到精密度要求的有效方法。（）
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实验室应当建立并有效实施与检测、校准和检查有关的管理人员、技术人员和关键支持人员的工作职责、资格考核、培训等制度，确保不因（）等原因影响检测、校准工作质量。
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一家化工企业中从事影响质量管理体系绩效和有效性工作的人员包括（）
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在一个生产型企业，下列属于从事影响质量管理体系绩效和有效性工作的人员有（）。
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精密仪表制造集团公司中从是影响产品要求符合性工作的人员不包括（）。
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企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）
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管理评审输入中有关质量管理体系绩效和有效性的信息包括（ ）。
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在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。
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银行业金融机构应当建立有效的考评管理机制，注重绩效考评的过程和质量管理，强化绩效考评执行力和约束力，确保经营管理要求逐级传导的一致性（）
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依据GB/T19001-2016 标准9.1.1 条款，组织应评价质量管理体系的（)。A.绩效和有效性B.符合性和有效
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各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件（）
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质量管理体系要求所有从事影响产品质量工作的人员应有能力胜任所在岗位的工作，这种能力是基于适当的（）。
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（）从事影响质量管理体系绩效和有效性的工作人员所需能力，可以通过采取措施获得所需能力，这里措施不包括
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从事影响质量管理体系绩效和有效性的工作人员所需能力，可以通过采取措施所需能力，这里的措施不包括（）
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质量管理体系绩效和有效性的信息,包括以下方面的趋势（）
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从事影响食品安全管理体系绩效和有效性的工作人员的必要能力，可以通过采取措施获得所需能力，包括以下哪些措施（）
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绩效管理培训的内容包括：使管理人员和员工认识到绩效管理系统本身、（)、掌握绩效管理的技巧和方法、有效地处理问题。