从系统性、相关性和可操作性的原则来看，胜任力的特征结构包括个体特征、（）和工作的情景条件。
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在胜任力的金字塔模型中难以开发的态度和人格特征的位于（）层。
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从资源管理的观点来看，操作系统的主要功能包括（）。
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从资源管理的角度来看，操作系统的功能不包括（）。
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建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。
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矸石泥单独排放系统已经在石圪台选煤厂调试并运行，效果良好，其他具备条件的选煤厂也对系统进行了相关改造，从产品结构和生产组织角度来看，矸石泥单独排放的好处包括（）。
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进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
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专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次。
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人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、绩效的改进和（）等三方面同时推进。
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系统具有随环境的改变而改变其结构和功能的能力。从系统的特征来看，这是指（）。
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从提高泵的效率观点来看，采用推力轴承承受轴向力的方案是（）的。
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从操作维护者的角度来看，ZXSG10的软件系统由（）软件和后台软件两部分组成。
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胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
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从资源管理的角度来看，操作系统的功能是如何划分？
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从研究和发展的角度来看，多媒体技术特征有（）
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胜任力的冰山模型主张有5种类型“知识和技能”最容易改变，动机和特质最难改变或发展，“自我概念”特征介于二者之间。
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获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。
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从需求的相关性来看，企业需求有两个基本来源，它们是（）和（）
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从资源管理的角度来看，操作系统的主要功能包含以下哪几项？（）
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从全社会来看，投资遵循收益与风险相匹配原则，（）与投资风险正相关。
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系统具有随环境的改变而改变其结构和功能的能力。从系统的特征来看，这是指（ ）。
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从资源管理的角度来看，操作系统的处理机管理完成的功能包括（)。
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从实际操作来看，通常以控制为基准来确定燃烧系统的各点压力（）
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胜任力,是指个体具有的，为了达成理想绩效以恰当的方式-贯使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会性动机特质、思维模式、心理定势，以及思考、感知和行动的方式。下列表现属于胜任力的是（）
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43、从资源管理角度来看，操作系统是计算机中软、硬件资源管理者。其中软件资源管理部分称为文件系统，主要负责信息的存储、检索、更新、共享和保护