内部招募的不足包括（）。

相似题目

• 从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 外部招募的不足有()

  A . 筛选难度大 B . 进入角色慢 C . 招募成本大 D . 决策风险大 E . 影响内部员工的积极性

  查看最佳答案

• 内部招募的优点是（）。

  A . 招募花费的费用较低 B . 带来新思想、新方法 C . 有利于招到一流人才 D . 有利于树立企业形象

  查看最佳答案

• 内部招募的优点不包括（　　）。

  A . 费用高 B . 可能造成矛盾 C . 来源广 D . 激励性强 E . 适应较快

  查看最佳答案

• 广告是内部招募最常用的方法之一。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。

  A . 容易出现不公正现象 B . 决策风险大 C . 影响内部员工的积极性 D . 容易抑制创新 E . 筛选难度大、时间长

  查看最佳答案

• 简述内部招募具有明显的不足。

  查看最佳答案

• 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

  A . 人力资源规划 B . 人力资源供求预测 C . 工作分析 D . 薪酬管理

  查看最佳答案

• 熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 下列不属于公共部门内部招募方式的是（）。

  A . 熟人介绍 B . 提升 C . 调用 D . 内部人员重新聘用

  查看最佳答案

• 简述内部招募的优点。

  查看最佳答案

• 下列选项不属于内部招募方法的是（）

  A . 职位公告法 B . 工作轮换 C . 内部推荐法 D . 人才储备法

  查看最佳答案

• 外部招募的不足主要体现在（）。

  A . 进入角色慢 B . 筛选的难度大且时间长 C . 招募成本高 D . 影响内部员工的积极性 E . 决策风险大

  查看最佳答案

• 内部招募对象的主要来源是什么？

  查看最佳答案

• 内部招募应用上的不足有（）。

  A . 在组织中造成矛盾 B . 容易抑制创新 C . 影响有能力的员工职业生涯的发展 D . 导致员工不求上进 E . 会有冒险性

  查看最佳答案

• 下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是（）

  A . 求职者 B . 提升 C . 工作轮换 D . 人员返聘或重新聘用

  查看最佳答案

• 内部招募和外部招募是相互补充的关系。()

  查看最佳答案

• 招募的方法有内部招募和外部招募,其中内部招募的主要来源有（)。A、工作调换

  B、工作轮换 C、提升 D、内部人员重新聘用 此题为多项选择题。

  查看最佳答案

• 内部招募相对于外部招募的优点是（)。

  A．选择余地大，有利于招到一流人才 B．招募费用低 C．有利于激励现有员工的积极性 D．有利于组织的业务创新和管理创新 E．适应新岗位的时间短

  查看最佳答案

• 内部招募的明显不足是（）

  A．因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响 B．容易造成“近亲繁殖” C．有可能出现裙带关系的不良现象 D．采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济 E．采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向

  查看最佳答案

• 内部招募人员的来源包括（)。

  A．公开招募 B．工作轮换 C．工作调换 D．内部晋升

  查看最佳答案

• 虽然内部招募和外部招募各有其优缺点，但公司大多情况下采用内部招募。

  查看最佳答案

• 员工招募渠道总的来说有内部招募和外部招募两种。

  查看最佳答案

• 5、内部招募的具体措施不包括（)。

  A．内部晋升 B．岗位轮换 C．内部公开招募 D．.内部员工推荐

  查看最佳答案