()是员工在职培训的标准与工具。
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在职培训有利于进一步提升员工的服务理念,提高员工的工作技能,有利于保持员工的良好工作状态与(),增强团队凝聚力。
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关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。
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从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
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岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的(),是进行岗位培训和考核的尺度。
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根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训()
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对企业在职员工的培训应包括()
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在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是()
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下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。
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在职培训和非在职培训的划分标准是()。
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()能够更好地评估在职员工的培训需求
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某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()
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对员工进行在职培训是客房部及整个饭店培训重点,也是客房部日常工作的重要内容。()
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在职培训中,()始终被看作是最有效、使用最广泛的酒店一线员工技能培训方法。
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对在职员工的培训与辅导的关系是()。
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员工培训的对象是在职人员,其性质属于继续教育的范畴,员工培训具有鲜明的特征:广泛性、层次性、协调性、实用性、实践性等。()是员工的培训投资应产生的一定回报。
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人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和()培训四种类型。
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企业员工在职培训教育,是改进其工作态度的有效方法。
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店长的工作流程中加强对员工的培训,包括新聘员工的在岗训练与定期在职培训,但不包括促销活动训练。
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()对员工进行上岗前培训、在职培训等,有助于帮助员工顺利适应工作,增强自信心,既增强了员工对企业文化的认同、提高了工作效率,又能够满足员工追求个人成长与自我实现的需求,有效地激发员工的积极性。
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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的 操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无/月,按实际生产能力应得工资是800元/月,该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本
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在信息安全责任惩戒管理制度中,安全意识培训内容主要包括():①对在职员工进行必要的信息安全教育培训,让职工了解和掌握信息安全法律法规。②为提高员工员工的综合素质,员工采用各种方式对员工进行内部在职培训。③组织举办定期或不定期的业务学习班。④为强化在职培训效果,员工定期组织多种形式的培训考核
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对在职员工的培训通常包括()的培训。
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走上工作岗位以后,公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训,培训形式较多,下列不属于在职培训形式的是()。
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以下不属于员工在职培训的是()。
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