资产评估可以从多个角度来理解，但对于评估师和评估结果的使用者而言，最重要的是认识到资产评估是个经济概念，即从经济意义上说，评估师进行评估的对象是（）。
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从评估机构的权力地位角度可以将评估分为（）
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在评估时点，资产的非市场价值只对特定的资产业务当事人来说是公平合理的，对于其他人并非公平合理，资产评估结果公平合理性所能涵盖的范围基本上就限定了评估结果的适用范围和使用范围。
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对当前客户价值的评估可以从客户（）等多个方面来评价。
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实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。
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对当前客户价值的评估可以从客户（）、支持度、信用度等多个方面来评价。
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预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。
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对（）的评估可以从客户贡献度、支持度、信用度等多个方面来评价。
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从评估机构的权力、地位角度看，政策评估可以分为（）
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柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
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对于房地产开发用地而言，从某个特定投资者角度评估出的投资价值，一般大于市场价值。（）
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预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。
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实施员工培训需求的评估，可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。
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从资产交易各方利用资产评估结论的角度看，资产评估结果具有（）。
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自我评估法通过识别重要岗位员工的操作风险，发现商业银行经营管理中的重要风险点，并从损失金额和发生概率两个角度来评估风险的严重程度。
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平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
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运用市场法估价，通常会选择多个交易实例进行比较修正，得出多个初步评估结果，最终确定评估值时可以采用（）处理。
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从评估的阶段看，公共政策评估可以分为（）、过程评估和结果评估。
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以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。
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从资产评估面临的条件、资产评估执业过程中遵循资产评估准则的程度及其对评估报告披露的要求的角度，资产评估可以分为（）。
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关于资产重组的评估方法中的市场价值法从统计的角度总结出相同类型公司的财务特征，得出的结论具有一定的可靠性，缺点是比较复杂，不易理解。（）
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柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
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度评估反馈，又称"360度考核法"或"全方位考核法"，是指由员工自己、（）等从全方位、各个角度来评估人员的方法
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客户风险评估的信息资料、等级结果等可以向前来咨询的单位和个人提供（）
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录用人员效果评估是根据招聘计划，从应聘人员的_数量及用于填补空缺职位所用的时间三个角度来进行的评估。
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