菲德勒认为有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的（）
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费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。（）
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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
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费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。
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菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。
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费德勒认为，在团体情况（）的情况下，任务导向型是有效的领导类型，效果较好。
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费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有()。
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美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。
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菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
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菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）
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领导的权变理论强调，没有一成不变的和适用于一切情况的最好的领导风格，领导的有效性依赖于领导者（）。
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主张有效的领导依赖于客观情况和领导者行为的相互作用的领导理论是（）。
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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
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认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的，一个领导者只能偏向于一种领导行为，不能兼而有之，持这种观点的是（）
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费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
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菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效。
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菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）
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按照菲德勒的权变领导理论，人们之所以成为领导者，不仅仅是由于他们的个性，而且还由于各种（）因素以及领导与环境之间的相互作用。
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在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
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费德勒认为，影响领导有效性的环境因素包括（ ）。
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菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用________LPC领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用_________LPC领导方式比较有效。
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菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和（)。
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菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
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