招聘广告中工资一定要模糊。（）

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• 人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（）。

  A . A（Attention）：注意，要引起求职者的足够关注 B . I（Interest）：兴趣，要激发求职者的应聘动机 C . D（Desire）：愿望，要引发求职者的强烈愿望 D . A（Action）：行动，要鼓励求职者的行动欲望

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• 招聘广告中的岗位信息应包括（）

  A . A、岗位所属的部门 B . B、岗位名称 C . C、岗位职责 D . D、工作内容 E . E、岗位要求

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• 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是（）

  A . 4：1：2：3 B . 3：2：1：4 C . 2：1：4：3 D . 4：3：2：1

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• 招聘广告中应该包括的内容有（）。

  A . A、企业情况简 B . B、岗位名称及工作内 C . C、岗位要求的条件 D . D、工作的环境 E . E、应聘方式

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• 在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为（）

  A . 简易广告 B . 遮蔽广告 C . 匿名广告 D . 隐藏广告

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• 金蝶K/3 10.3工资系统中，由于结账为不可逆操作，所以一定要备份账套，谨慎操作

  A . 正确 B . 错误

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• 广告公司提交给印刷厂的完稿，广告图片中的颜色格式一定要为（）

  A . A、RGB B . B、CMYK C . C、HSB D . D、Bitmap

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• 招聘广告要符合AIDA原则，是指能引起注意，使人发生兴趣，（），并且采取积极的应聘行动。

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• 故事型广告表现的剧情一定要（），不能让人产生（）；故事的情节要（），广告的诉求重点要（）故事的结构要（），（）即为故事的结束；故事中的承诺一定是（）的，（）的。

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• 下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）

  A、评价主观 B、指标模糊 C、招聘体系错位 D、准备不足

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• 做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。

  A . 正确 B . 错误

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• 招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。

  A . A、促使应聘者产生加盟的愿望 B . B、能够吸引应聘者的眼球 C . C、使应聘者对公司或职位产生兴趣 D . D、让应聘者留下深刻的印象

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• 心理物理学表明，刺激要引起反应必须达到一定的强度。所以在广告中，广告强度越大，越能引起受众注意，广告效果会越好。

  A . 正确 B . 错误

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• 招聘广告的设计要遵循以下原则（）。

  A . 广告设计应突出企业徽志 B . 须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容 C . 广告设计须使用鼓励性及刺激性的用语 D . 广告设计须使用煽动性及刺激性的用语 E . 广告须说明征聘的岗位、人数及所需要的资格条件，并注明待遇

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• 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。

  A . A.传播范围大 B . B.挑选余地大 C . C.广告留存时间长 D . D.附带产品宣传 E . E.所得信息比较真实，用人较为可靠

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• 校园招聘一定要重视下面哪些方面?()

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• 工作简历中一定要明确求职意向，让招聘者很清晰地知道你是要应聘哪个工作岗位和哪个工作地点。

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• 企业在发布招聘广告时要注意（ ）

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• 做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。（）

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• 招聘主管一定要考虑培训主管的问题，培训主管一定要考虑绩效主管方面的问题，这体现的是：（）

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• 招聘广告在发布时候要注意它是非常快的，纳入的信息也非常多。（）

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• 招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（)。A．招聘单价=广告经费/实际录用人数B．招聘单价=招聘

  招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为()。 A．招聘单价=广告经费/实际录用人数 B．招聘单价=招聘总成本/实际录用人数 C．招聘单价=招聘总预算/计划录用人数 D．招聘单价=广告经费/计划录用人数

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• 工资子系统中，下列哪些操作不必在每个会计周期里都一定要执行（)。

  A．工资汇总 B．变动项目输入 C．工资计算 D．固定项目修改

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