企业员工进入作业层实体，其（）等与主体企业员工同等待遇。
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()是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础
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作业层实体必须执行主体企业制订的有关（）等方面的规章制度。
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在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。
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作业层实体是以企业员工为主体、以员工的（）联合为主要形式、吸纳部分社会人员和社会资本作为补充的经济联合体。
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在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。
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主体企业属综合性公司的，应引导作业层实体重点向（）等专业方向发展。
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劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。
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某企业在A保险公司投保，员工享有的保障为团体意外伤害保险保额20万、团体重大疾病保险保额10万、团体定期寿险保额5万，其中团体重大疾病保险的等待期为90天，员工甲在企业投保60天后被诊断初次患上恶性肿瘤，经治疗无效180天后不幸身故。员工乙在企业投保80天后遭遇工伤，经治疗200天后仍未结束，其家属向保险公司提出全残索赔申请。员工丙因酗酒闯红灯遭遇车祸，经治疗无效不幸身故。员工甲的受益人向保险公司领取的保险金为（）。
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假如你是新员工，刚进入企业，要如何接受企业现实的人际关系（）
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管理创新的主体是全体员工，而不仅局限于企业家。
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某企业员工发现危及其安全的紧急情况，直接撤离作业场所，企业领导对该员工进行警告处分，企业的做法符合《安全生产法》的相关规定。
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企业公共关系建立的主体是企业员工。
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主体企业应确保其（）所有配套管理办法均落实到其分配给作业层实体承担的施工过程中。
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企业应如实向员工告知其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和什么措施？（）
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某一事物是否具有价值，关键在于主体的主观判断，即企业和其员工在何种立场上做出判断。
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“没有落后的员工，只有落后的领导”，体现了员工在企业文化建设中（）的主体作用。
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某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。
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作业层实体是以企业员工为主体、以员工的（）为主要形式、吸纳部分社会人员和社会资本作为补充的经济联合体。
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转型后企业与员工是主体与主体的关系
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解决同一家企业同时具有多重身份时如何确定该企业员工的人力资源规模归属哪个统计范围的原则是（)。
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生产运作活动的主体是（) a. 各种生产设施 b. 各种社会组织 c. 企业法人 d.企业的员工
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优秀企业的领导，要“管企业的发展方向、要让员工协调一致、要激励广大员工”，要“指导员工作业的过程、考核员工作业的结果（）
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"进入作业场所的相关方人员应接受相关培训、告知，利润中心使用劳务派遣工的应与本企业员工接受同等的EHS教育培训 监督劳务派遣单位对被派遣劳动者进行相关教育和培训（）
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出租汽车营运企业在员工上岗前或在安全例会上或在员工继续培训教育会上，对从业人员进行职业健康宣传培训。使其了解其作业场所和工作岗位存在的（)，降低或消除危害后果的事项。 （)
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