薪酬结构一般包括（）

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• 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

  A . 职位分析 B . 职位评价 C . 薪酬调查 D . 薪酬定位 E . 绩效评估

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• 物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。

  A . 个人绩效 B . 个人资历 C . 个人学历 D . 个人技能 E . 职位等级

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• 一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。

  A . 高弹性 B . 高稳定 C . 折中 D . 高弹性与折中

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• 适合销售人员的薪酬结构主要包括哪些类型？

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• 一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。

  A . 员工能力和贡献相一致原则 B . 工作价值和员工能力相一致原则 C . 工作价值和市场工资率相一致原则 D . 工作价值与员工贡献相一致原则

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• 专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。

  A . 奖金 B . 佣金 C . 福利与服务 D . 基本薪酬加佣金 E . 基本薪酬与加薪

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• 决定宽带薪酬结构设计的因素包括（）。

  A . 宽带数量的确定 B . 宽带的定价 C . 员工薪酬的定位和调整 D . 以上全部包括

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• 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

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• 企业的薪酬结构调整内容包括（）

  A . 岗位等级 B . 工资标准 C . 工作内容 D . 工资等级

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• 薪酬结构的横向设计包括哪些内容？

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• 薪酬结构设计的步骤包括()。

  A . 确定薪酬等级数量及级差 B . 确定薪酬水平变化范围 C . 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D . 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

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• 企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。

  A . 高弹性薪酬模式 B . 高稳定薪酬模式 C . 折中模式 D . 综合模式

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• 高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。

  A . 激励功能较强 B . 薪酬水平波动较大 C . 不易核算成本 D . 薪酬与绩效紧密挂钩 E . 企业人均成本稳定，容易形成较重的负担

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• 综拓大团队经理的薪酬结构包括（）

  A . 基本工资 B . 职级津贴 C . 阳光福利 D . 管理绩效 E . 个人业务提奖

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• 可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。

  A . A.津补贴 B . B.绩效薪酬 C . C.福利性收入 D . D.中长期各种激励 E . E.基本薪酬

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• 薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。

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• 薪酬结构的纵向设计包括哪些方面内容？

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• 一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。

  A . 薪酬等级 B . 薪酬等级内部变动范围 C . 相邻薪酬等级间的关系 D . 薪酬设定原则 E . 薪酬体系设计步骤

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• 薪酬关系结构包括的主要内容有（）。

  A . 薪酬等级数量 B . 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C . 同一薪酬等级内部的薪酬比较比率 D . 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 E . 相邻两个薪酬等级之间的级差

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• 薪酬结构的构成不包括（）

  A . 基础工资 B . 奖金 C . 保险 D . 各种津贴

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• 一个合理的薪酬结构组合应该包括（  ）。

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• 一个合理的薪酬结构组合应该包括（ ）。

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• 模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。

  A．薪酬等级设计 B．固定薪酬设计 C．浮动薪酬设计 D．薪酬制度过渡办法 E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等

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• 宽带型薪酬结构设计的基本流程包括（）。

  A．理解企业战略 B．整合岗位评价 C．完善薪酬调查 D．构建薪酬结构 E．控制调整

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