组织行为学中涉及的人性理论都有（）。
相似题目
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人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
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麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。
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人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的。
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自治组织理论采取的人性假设为（）
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李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）
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西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。
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假设人的行为动机就是满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论是（）。
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以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是（）
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每个组织都有其固定的形态，因此组织中的成员必须适应各自组织的特定模式，以组织的价值取向作为自己行为的指南。
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麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。
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古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。
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根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()
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行为出现过程,涉及到认知组织和根据信息反馈对行为的调整等一系列的操作这是观察学习理论中的()阶段。
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认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是
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理论界对个体人行为的研究都是以一定的人性假设为前提的，理论界对人性的假设有（)。“完全理性人”
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尽管《国际评估准则》中各准则、应用指南、评估指南、应用指南涉及的内容不同,但对评估师在评估业务中的行为都有一些共性要求,主要包括()。
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对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。（)
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组织管理心理学思想的萌芽时，（)提出要以人性的观点作为建立管理理论的依据。
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行为科学的理论基础是企业管理中的“人性”理论。（）
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领导替代理论中的领导替代物，是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素，这些因素一般涉及（）、任务和组织自身的一些特点
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行为科学提出人性假说理论，在管理中，对人的需要、对人性的看法以及采取相应的管理措施大致经历了四个阶段，这一理论的提出者是（)。
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理论界对个体人行为的研究都是以一定的人性假设为前提的，理论界对人性的假设有（)。
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美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（）