谈判工资制

相似题目

• 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。

  A . 正确 B . 错误

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• 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。

  A . 正确 B . 错误

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• 单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。

  A . 一 B . 二 C . 三 D . 四

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• （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

  A . 用人单位工资集体协商 B . 区域性劳动条件集体协商 C . 行业性工资集体协商 D . 区域性工资集体协商

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• 要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。

  A . A、等于或低于 B . B、等于或高于 C . C、低于 D . D、高于

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• 集体谈判决定工资

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• 实行工资集体谈判应遵循（）

  A . 遵守法律法规原则 B . 公平自愿原则 C . 平等合作原则 D . 自我约束原则 E . 自我管理原则

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• 集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，崦且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如()及其他一系列问题。

  A . 工作规则 B . 晋升和培训 C . 劳动全安 D . 附加福利 E . 裁员条款

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• 工资集体谈判

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• 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（）。

  A . 集体谈判 B . 双方谈判 C . 妥协谈判 D . 生产率谈判

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• 集体谈判：指贷方代表和员工代表就工资、劳动时间以及劳动条件等进行的面对面的谈判。 下列属于集体谈判的是：

  A . 2008年，法国地铁司机举行罢工游行，要求增加工资和休息时间 B . 某纺织工厂的领导听取工会主席的建议，决定定期向职工提供体检服务 C . 某皮革厂选出工人代表就改善工作条件等问题与工厂老板进行面谈 D . 小区住房联名写信要求物业公司降低物业管理费

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• 以下属于谈判工资制的优点是（）。

  A . 有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾 B . 弹性较大 C . 增强人际关系 D . 提高劳资双方的谈判能力 E . 工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

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• 在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）

  A . 劳动力市场的劳动力供求状况 B . 经济的景气程度 C . 企业货币工资的支付能力 D . 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应 E . 双方的谈判技巧

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• 什么是集体谈判工资的海克斯模式？

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• 在工资谈判的讨价还价过程中，雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是（）

  A . 企业的经济实力 B . 企业在市场上的竞争能力 C . 由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险 D . 劳动者的要求程度

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• （）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。

  A . 芬兰 B . 意大利 C . 德国 D . 荷兰

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• 在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。

  A . 雇主对劳动力需要的迫切程度 B . 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度 C . 谈判双方的力量对比 D . 雇主规模的大小 E . 政府介入的程度

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• 集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如（）及其他一系列问题。

  A . 工作规则 B . 晋升和培训 C . 劳动安全 D . 附加福利 E . 裁员条款

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• 下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。

  A . A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾 B . B.弹性较大 C . C.最大限度地实现同工同酬 D . D.在一定程度上降低企业的谈判能力 E . E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

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• 以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。

  A . A.德国 B . B.荷兰 C . C.瑞士 D . D.美国 E . E.法国

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• 工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（）。

  A . 技术等级 B . 岗位工资 C . 谈判工资制 D . 职能等级

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• 谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。

  A . 以诚取信 B . 重点突破 C . 分工协作 D . 留有余地 E . 学会让步

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• 工资集体谈判的概念 名词解释

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