在进行岗位工作分析时，所需获得的相关信息中并不要求包括（）的内容。
相似题目
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要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。
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通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为：（）
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在收集到工作的相关信息之后，可以用哪些方式进行工作分析？
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税务信息技术岗位要求工作人员只需要具备过硬的信息技术专业知识，并不一定要求熟悉税收法律法规、税收工作流程、征管业务要求等税务专业知识。
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来自设备外部需要通过这台设备进行处理的电子信号，与经过该设备后产生的原信号中并不存在的无规则的额外信号（或信息），之比叫做（）。
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餐饮企业岗位工作分析需要采集许多相关信息，这些信息有（）
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在企业人力资源管理中，就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括（）。
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《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》中规定，对向境内汇入资金的境外机构提出要求后，仍无法完整获得（）及其他相关替代性信息的，金融机构在履行客户身份识别义务时，应当向中国反洗钱监测分析中心和中国人民银行当地分支机构报告。
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职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪里获得执行工作所需信息”这一点属于（）
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某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。
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在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。
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专业技术定量研究是指专业技术人员在专业技术岗位上，通过搜集用数量表示的资料或信息，并对数据进行量化处理、检验和分析，从而获得有意义的结论的研究。（）
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运用调查问卷调查分析工作进行相关信息收集时，要注意的问题不包括（）
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工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作信息的基础上，识别特定工作的内容和任务，并确定完成它所需知识和技能的过程。
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工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。
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运用相关信息进行工作分析，内容包含两个部分：对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织结构的分析。
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工作实践法就是由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，来搜集相关信息，他可以获得第一手资料，可以准确的了解工作的实际过程，以及体力和脑力对任职者的要求。
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按照岗位说明书的基本要求，在分析工作信息时，主要分析下列（ ）内容。
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管理信息系统的物理组成中并不包括规章制度和工作人员。（)
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在进行模拟模型分析时，需获得变量的分布类型及其相关的特征值，否则无法展开模拟分析。（）
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在分析可疑人员的实际交易行为时，可以通过哪些途径获得相关信息（）
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◑下面不属于工作岗位调查目的是( )。◑收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述◑为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据◑为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料◑对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析
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厂站在进行有关工作时，如可能会影响到向相关调度机构传送的自动化信息，应按规定提前向相关汇报，并获得对其有调度管辖权和设备监控权的电力调度机构的准许后方可进行（）
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A公司领导提出需要进行工作分析。要求人力资源部编制工作计划，该计划需说明此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，人力资源部即可组织实施了公司的工作分析。该公司通过工作分析制定得到任职资格不包括（）