运用相关信息进行工作分析，内容包含两个部分：对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织结构的分析。

相似题目

• （）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。

  A . A.观察法 B . B.面谈法 C . C.问卷调查法 D . D.典型事例法

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• 学习内容分析工作主要分为四方面内容，分别是：（）、对教学目标进行信息加工和确定学习内容、（）初步评价。

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• 风险分析是指系统的运用相关信息来确认风险的（）并对风险进行评估

  A . A、因素 B . B、事件 C . C、结果 D . D、来源

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• 借款学生毕业时办理确认手续，应告知工作单位、（）等相关信息，如毕业时未确定工作单位，应在工作单位确定后的（）个工作日内将工作单位等相关信息提出书面通知，并登录学生在线服务系统对个人信息进行变更。

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• 在运用访谈法进行工作分析时，访谈的内容主要有（）。

  A . 工作内容 B . 工作地位 C . 绩效标准 D . 工作背景 E . 任职资格

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• （）是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。

  A . 个人分析 B . 工作分析 C . 任务分析 D . 组织分析

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• 对市场现象的（）是运用逻辑分析方法，运用各种相关的科学理论，对整理、统计过的市场资料进行思维加工；揭示市场现象的本质和规律性，预计市场现象的发展趋势，对其做出理论说明；在此基础上进一步对实际工作提出具体建议。

  A . 整理资料 B . 定性研究 C . 统计分析 D . 鉴别资料

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• 在进行岗位工作分析时，所需获得的相关信息中并不要求包括（）的内容。

  A . 工作中人的行为 B . 工作中所需资源 C . 工作所需的社会关系 D . 工作的绩效标准

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• 工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳，得到有关工作内容、职责的信息，这种方法是指（）。

  A . 自我记录法 B . 纪实分析法 C . 典型事件法 D . 观察法

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• 对法律风险发生可能性进行分析时，农村中小金融机构考虑与法律风险相关的工作在一定周期内发生的次数，这体现了从以下（）因素切入分析。

  A . 利益相关者的综合状况 B . 外部监管执行力度 C . 内控制度的完善与执行 D . 所涉及工作的频次

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• 学习内容分析工作主要分为四方面内容：确定教学目标的类型、对教学目标进行信息加工分析和确定学习内容、学习内容组织、初步评价。

  A . 正确 B . 错误

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• 工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。

  A . 问卷调查法 B . 访谈法 C . 工作日志法 D . 观察法

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• 运用内容过滤技术中的网址过滤功能，我们可以有效的控制员工上网的行为，保障正常的数据流量，提高工作的效率。比如说可以通过“关键字内容”设置，禁止员工对某些包含敏感信息内容网页的访问。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 运用调查问卷调查分析工作进行相关信息收集时，要注意的问题不包括（）

  A . 问卷设计的质量 B . 调查前系统培训 C . 调查者的确定 D . 调查信息的确认

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• 工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作信息的基础上，识别特定工作的内容和任务，并确定完成它所需知识和技能的过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 确定分析的目的和要求、内容和范围、组织和分工、资料来源和分析方法；以及对资料进行筛选、归纳、整理，运用不同的方法进行分析。以上两项分别指销售活动分析的哪两个步骤？（）

  A . A、确定分析计划 B . B、研究分析资料 C . C、做出分析结论 D . D、编写分析报告

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• 对汽车保养管理信息系统进行系统分析时，用来表达内部业务调动的内容与工作流程的建模工具是（）。

  A . 功能模块图 B . 用例图 C . 组织结构图 D . 业务流程图

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• 在工作分析方法中，由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法是（）

  A . 个人写实法 B . 工作日志法 C . 活动记录法 D . 关键事件法

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• 工作中我们要根据记忆的特点对相关信息内容及其载体、呈现环境进行设计，既方便内容记忆，也方便内容的提取和使用，减少因为记忆而造成的安全问题。

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• 18、（）是指工作分析人员通过对员工正常状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法

  A．观察法 B．面谈法 C．问卷调查法 D．典型事例法

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• ______是把样本从形式上转化为数据化形式的过程，包括作评判记录和进行信度分析两部分内容。它是运用内容分析法时工作量最大的、操作最细致的阶段。

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• ◑下面不属于工作岗位调查目的是( )。◑收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述◑为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据◑为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料◑对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析

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• 风险分析是指系统地运用相关信息来确认风险的（）并对风险进行评估

  A．因素 B．事件 C．结果 D．来源

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• 4、运用基于信息技术的互动分析编码系统对课堂样本进行观察、记录，在分析时可从统计分析与比较分析两个维度展开。

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