组织文化中的制度文化属于表层部分。
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组织文化是出于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观。我们通常说的组织文化有四个层次，这四个层次是表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、（）。
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物质层是组织创造的物质文化，包括徽记、旗帜、特定用品等等，在．次中能最直观的反映组织文化，是组织文化的表层部分。
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制度文化处于核心层和表层之间，它的重要作用在于把精神文化恰当地转化为（）
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价值观属于深层的精神文化，相对于表层的器物文化、中层的制度文化，它的变迁速度比较缓慢。
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企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）
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政治思想是政治文化的表层和感性部分；政治心理是政治文化的深层和理性部分。
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企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（ ）。
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在组织文化中表层的物质文化，是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。
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简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。
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表层的企业文化主要体现在企业的规章制度、组织机构和企业内外部人际交往上。
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物质文化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。
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物质文化是企业文化的表层部分，它是企业通过物质活动和各种有形的实物表现出来的文化。
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组织文化的现象层又称表层，是组织表现于外的文化现象，它包括（）等方面。
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教育作为社会大系统中的一部分，受社会政治经济制度、生产力水平、科学技术和文化背景，文化传统的影响。
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烟草专卖管理文化的构成主要包括表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化四个层面。
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名牌文化的表层部分是（）。
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企业文化结构中的表层是指（）。
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近年来有的学者认为广义文化包含了除了表层的物质文化，核心层的精神文化和中间层的制度文化外，在表层和核心层之间存在一个（）。
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“通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的约束功能。
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组织文化中的制度文化包含（ ）。
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组织文化中的制度文化包含（ ）。
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规章制度属于企业文化的表层文化。（)
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组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映一般将其划分力精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）
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安全文化的内容十分丰富，应主要包括：处于深层的安全观念文化、处于中间层的安全制度文化、处于表层的安全行为文化和安全物质文化（）
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