经济补偿金

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• 在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 经与劳动者协商一致而解除劳动合同的 D . 用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的

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• 劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）。

  A . 用人单位依法预告解除劳动合同 B . 劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同 C . 劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同 D . 用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

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• 经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。

  A . 劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B . 经济补偿金的支付主体只能是用人单位 C . 违约金和赔偿金均以过错为构成要件 D . 违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

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• 关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。

  A . A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 B . B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的，也应发给劳动者经济补偿金 C . C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的，应发给劳动者经济补偿金 D . D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

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• 人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。

  A . 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B . 劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同 C . 固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的 D . 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

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• 用人单位按被裁减人员在单位工作年限支付经济补偿金。在单位工作的时间每满1年，发给相当于（）个月工资的经济补偿金。

  A . 0.5 B . 1 C . 1.5 D . 2

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• 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（）

  A . 劳动合同因合同双方协商一致而解除 B . 劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C . 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

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• 下列属于《劳动合同法》中规定经济补偿金支付标准的是（）

  A . 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 B . 每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年算 C . 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 D . 月工资指合同约定的工资

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• 解除劳动合同的经济补偿金对（）没有上限规定。

  A . 低收入劳动者 B . 普通劳动者 C . 高收入劳动者 D . 所有劳动者

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• 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。

  A . 可以兼得 B . 不可兼得，获得赔偿金的不得获得补偿金 C . 不可兼得，获得补偿金的不得获得赔偿金 D . 由劳动者决定

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• 用人单位依法向劳动者支付经济补偿金时，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于（）个月工资的经济补偿金。

  A . 0.5 B . 1 C . 1.5 D . 2

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• 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济赔偿金，这一比例是()。

  A . 20%以上 B . 25%以上 C . 50%以上 D . 100%以上

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• 如下关于经济补偿金的说法，不准确的是哪一项？

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• 存在下列（）情形，创业企业需要支付经济补偿金？

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• 职工工作10个月后被违法解除了劳动合同,要求经济补偿，若其平均工资为每月1000元，则如何支付经济赔偿金和经济补偿金？（ ）

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• （）属于关于用人单位应当支付经济补偿金的情形。

  A．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同 B．用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 C．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同 D．用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同

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• 开发合同中索赔的性质属于（47)。A．经济补偿B．经济惩罚C．经济制裁D．经济补偿和经济制裁

  开发合同中索赔的性质属于(47)。 A．经济补偿 B．经济惩罚 C．经济制裁 D．经济补偿和经济制裁

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• 在关于2008年前经济补偿金计算办法,以下描述错误的是（）

  A．有一天算一年，最长不超过12个月 B．根据员工在本单位工作年限核定计算 C．每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不受12个月限制 D．工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

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• 对员工支付经济补偿金时，不需要进行个人所得税扣税。（）

  是 否

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• 关于经济补偿金的规定，描述错误的是（）

  A．根据《劳动法》及《劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，在劳动合同解除或终止时，公司应当支付员工经济补偿金 B．员工要求解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金 C．员工因合理工作调整，无法接受提出离职时，公司需支付经济补偿金 D．员工因严重违反公司劳动纪律、规章制度或触犯了国家（地区）相关的法律、法规，解除劳动合同时公司不支付经济补偿金

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• 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,正确的有()。 A. 违约金的支付主体只能是劳动者 B. 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 C. 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 D. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位

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• 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不算做补偿金的计算中。下列款项属于经济补偿金的是（）

  A．小李在新公司实习了一个月，但因为不符合公司的要求而离开，公司付给了他一个月的工资 B．由于金融危机，公司倒闭，公司付给每个员工一定数量的遣散费 C．老刘因为工伤而无法继续工作， 公司一次性赔付给老刘2万块钱 D．小王结束了长达5年的为杂志业余撰稿的工作，杂志社给了小王一笔感谢金

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• 劳动合同解除，失业人员怎样才能得到经济补偿金？

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