如何对员工进行工作教导？
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对于能力和积极性都是中等的员工的教导策略是就事论事、实施教导，目标是能力和积极性同步提高。
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外汇账户的开立、变更银行员工必须对法人、代理人的身份证件进行验证，请问应如何操作？（）
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对于既无能力又无积极性的员工的教导策略是开导、鼓励，否则毫不犹豫地开除。
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现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
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对于既有能力又有积极性的员工的教导策略是微调、点拨、注重奖励，以保持其良好状态。
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对于工作能力强但积极性弱的员工的教导策略是强迫提高能力，增强积极性。
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把企业理念通过通俗的语言进行阐述，或者让员工根据自已的理解来说明如何把企业理念和自已的行为，工作融为一体，今后如何行动的理念实施方式是（）。
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当员工对企业管理人员对他们的工作要求不甚了解，即客户服务人员对自己应该做的工作是什么、怎么做不明了，或不明白他们的工作表现会被如何评估，以及他们的劳动报酬是如何计算时，将会出现（）。
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教导大队（训练基地）自身训练是教导大队（训练基地）按照大纲对（）人员进行的训练。
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哪种类型的人在选择职业时，喜欢要求与人打交道的工作，也偏好从事提供信息、对他人进行传授、培训、教导等方面的社会活动，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道的工作。（）
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在境内企业工作的外籍员工退休金汇出交易性质应如何进行申报？
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梁淼是社会工作专业毕业的学生，被某社会服务机构聘用，宋佳作为机构指定的督导，教导梁淼国家、社会和社区对特殊社会问题的干预政策，这些特殊问题对人们生活的影响，机构服务与社会问题间的关系等。宋佳所教导的内容属于()方面的知识。
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如经过一段时间的教导后，员工表现仍全无改善，则应进入留用察看期，不允许内部调动工作。
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实施制度化管理更加便于企业对员工的工作进行监控和考核，从而促进员工不断改善和提高工作效率。
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影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括（）
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现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者四中角色。其中，帮助提升面试甄选人才的能力、指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是（）角色功能的体现。
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简述如何对员工培训与开发的过程进行监控？
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通过观察员工作业过程中的行为和表现，询问工作情况以及如何可以做到更安全等进行沟通的方式称为（）。
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工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。从以上观点中可以推出下列哪项结论？（）I.只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高。Ⅱ.只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪。Ⅲ.随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除。
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关于新员工带教导师搭配技巧正确的有哪些（）
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对员工培训需要进行的工作包括（)
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中小学生作为我国公民，要以实际行动维护和捍卫宪法的尊严，老师应当教导学生努力做到()。①认真学习宪法，养成遵守宪法的自觉习惯②要以各种形式宣传宪法，让更多的群众了解宪法，维护宪法③对违反宪法的行为要坚决制裁，保护宪法的权威性④对国家机关和国家工作人员违反宪法的行为，可以向有关部门进行举报
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根据案件防范工作的要求，加强对辖内员工的教育和管理，落实监督程序，强化经营管理，防止违法违纪案件及违规行为的发生，对不胜任工作或有不良行为的员工，要如何对待?
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组织内部如何对员工、管理者进行理想教育（)？