表扬员工时,应该()。
相似题目
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表扬只是网点经理和柜员主管的职责,普通员工不需要表扬他人。()
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在每周例会中,支局长要善于发现每一位员工的优点,哪怕仅是很小的进步和提升,通过当众表扬提升员工的信心,增强干劲,避免仅表扬部分员工,造成团队士气不整。
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原则上,卓越级表扬面向全体员工,但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的()。
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对员工的表扬与奖励,给与口头表扬的员工,可以占到网点员工总数的()。
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定期、不定期收集员工的杰出表现行为,高层行领导采用电话等形式对员工的行为进行表扬与鼓励,称为()。
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原则上,优秀级表扬面向网点全体员工,荣获该级别表扬人数一般不超过网点员工总数的()。
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原则上,获得优秀级表扬的员工,一般不超过网点员工总数的()。
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原则上,特殊贡献级表扬面向网点全体员工,荣获该级表扬人数一般不超过网点员工总数的50%。()
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根据表彰和奖励计划,给予表扬的员工比例应该是多少?()
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某公司主管十分爱听别人表扬他的话。许多员工了解主管的脾气。都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管,和他打交道时,你会( )。
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如果你在班组成员取得成绩的时候表扬他们,将更能激发员工的积极性,加剧班组凝聚力。在()场合可以赞扬班组员工。
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表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()。
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信用社员工奖励项目分为:()、记功、授予荣誉称号、通报表扬,并辅以晋级、晋档和一定物质奖励。
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有效的表扬应该:()。
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人的本性是“一爱表现、二爱表扬”。在工作中认可、肯定与欣赏员工言行,能弘扬员工的期望行为,这在心理学上叫()
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表扬、奖励员工,并让人他们参与管理,这能满足员工的()
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在表扬时,应该确保表情是积极友善的。()
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华润万家员工行为奖惩办法奖励等级为书面表扬、记功、记大功三种()
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()指的是外部施加于员工的某种力量,如加薪、降级、表扬、批评、信息等
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收到业主书面表扬信的,可给予员工()奖励(物业公司奖惩管理作业指导书)
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【单选题】表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的什么需要?
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员工往往从哪些人得到提拔、哪些人得到表扬、哪些人受到批评中去理解企业的核心价值观。()
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对员工的奖励包括表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。()
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6、表扬、奖励员工,并让人他们参与管理,这能满足员工的()。
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