适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。
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商品流通企业适用于环境较稳定，市场较集中、中等规模的连锁企业的组织管理机构是（）
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主要适用于规模较小、力量较弱的企业的决策是（）
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适用于生产规模较小、产品品种单一、生产工艺简单的企业组织结构是（ ）。
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主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。
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仅适用于小规模组织的工作评价方法是（）
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下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
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下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
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以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。
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专用记账凭证，一般适用于企业规模较小，经济业务不多的单位。
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适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（）。
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配送中心规模较大，品种繁多，特别是零售企业，在日常仓库管理中，较适用于（）盘点方法。
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主要适用于企业规模较大、部门较多或者下属的素质较高的企业的领导风格是（）。
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一般适用于业务规模较小、会计资料较少，存在问题较多的被审计单位的方法是（）。
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（）这种管理组织形式，结构简单，适用于规模较小、工艺简单的企业。
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（）制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。
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适用于规模较小的企业或下属的素质较差的情况的领导风格是（）
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对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
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正式组织结构中适用于人数少、规模小、生产规模不太复杂、技术较简单的企业是（）
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科目汇总表账务处理程序一般适用于企业规模较小、经济业务较简单的企业。
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记账凭证账务处理程序，适用于规模较大的经济业务较复杂的企业。（ ）
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适用于生产经营规模较大、业务较多的企业的账务处理程序是（）。
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仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是()。
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（ ）组织结构适用于规模较小或业务活动简单、稳定企业；发展初期的企业
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对于规模庞大、人员较多的企业，易采用的职位调查方法是（)。
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