对生产人员带有其他目的（个人泄愤等）触碰安全“黄线”的，应按照破坏铁路交通安全行为移交公安机关处理。此题为判断题(对，错)。
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常规安全检查通常是对人员的行为、作业场所环境条件、生产设备设施等进行的检查。检查结果取决于检查人员的个人经验和能力。为了尽量减少检查人员个人因素对检查结果的影响，常用的检查方法是（）。
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《中华人民共和国安全生产法》第五十一条规定：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。第六十四条:规定：任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向（）报告或者举报。
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由于泄愤报复目的，以残害耕畜方法破坏生产经营的，涉嫌破坏生产经营罪。
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依据《生产经营单位安全培训规定》，加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过岗位三级安全培训教育。
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常规安全检查通常是对人员的行为、作业场所环境条件、生产设备设施等进行的检查。检查结果取决于检查人员的个人经验和能力。为了尽量减少检查人员个人因素对检查结果的影响，常用的检查方法是（）。
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《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，主要负责人、项目负责人、专项安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职，对管理人员和作业人员每（）至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。
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动车组列车乘务人员在列车运行中应当注意对列车安全设备的管理，禁止搬动、触碰安全设备等不安全行为。
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由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，涉嫌破坏生产经营罪。
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为保障运行人员在巡视过程中的安全，必须注意以下事项：不得进入遮拦，保持安全距离，不得随意触碰设备及外壳。详见第三章第三节。巡视注意事项：对运行中的开关柜、继电保护盘等巡视检查，要注意防止误碰（）。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，对触碰铁路总公司安全红线、哈尔滨铁路局安全红线和哈尔滨客运段运输生产安全红线范围（具体详见附件）情形之一的责任人员，给予离岗培训（）个月以上的处理。
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生产、经营非药品类易制毒化学品的单位或者个人拒不接受安全生产监督管理部门监督检查的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令改正，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员（）；情节严重的，对单位（）的罚款，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员（）的罚款。
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触碰安全红线的人员，至少三个月内不得从事本岗位或其他涉及旅客安全的关键岗位。（)
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安全生产监督管理的方式多种多样，“监督检查生产经营单位安全生产的组织管理、规章制度建设、职工教育培训、各级安全生产责任制的实施等工作。其目的和作用在于提高用人单位各级管理人员和普通职工的安全意识，落实安全措施，对违章操作、违反劳动纪律的不安全行为，严肃纠正和处理”。这是指（）。
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地方各级人民政府和街道办事处等地方人民政府派出机关以及县级以上人民政府有关部门违反《生产安全事故应急条例》规定的，由其上级行政机关责令改正;情节严重的，对对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。()
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对检查发现的“红线”问题及触碰“红线”人员考核情况，要通过安全对话会（）等形式及时进行通报
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在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，具有下列情形之一的，对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等人员，以及直接从事生产、作业的人员，以涉嫌重大责任事故罪移送：（）
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凡触碰安全“红线”人员应从岗位上退出，实行待岗，并按（）等有关规定进行考核处理
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《安全红线管理办法》中，各单位要对照安全红线内容，从（）三个方面着手研究建立完善防止触碰安全红线保障机制，增加安全冗余，实施超前防范，并结合安全生产实际对保障机制进行动态完善，防止发生触碰安全红线
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管理人员或其他责任人员在从事与安全有关工作事项或在安全管理职责范围内，因自身工作失职、不作为，触碰安全“红线”，界定为行为（）
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《客运安全红线管理办法》（客管函〔2020〕10号)规定，触碰安全红线的人员，至少三个月内不得从事本岗位或其他（)的关键岗位，同时应对相关管理人员进行责任追究。
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刑法第一百三十五条规定，重大劳动安全事故罪中“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”，是指对矿山安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定负有直接责任的矿山生产经营单位负责人、管理人员、实际控制人、投资人，不包括电工、瓦斯检查工等人员。
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对生产人员带有其他目的（）触碰安全“黄线”的，应按照破坏铁路交通安全行为移交公安机关处理（）
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对群体性触碰安全“红线”的行为，还将严肃追究上一级管理人员的管理责任，并对责任单位签发（）
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由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营，应予立案追诉的情形是（）
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