激励型工作设计法有()。
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《国家电网公司输变电工程设计施工监理激励办法》规定,()根据《国家电网公司输变电工程设计施工监理激励办法》规定的评价内容和评价要素,对设计单位在初步设计阶段的各项工作做出客观的评价。
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激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()
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工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉型和激励型四种。
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工作设计的激励作用要对具有高成就需要的员工才显著。
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变革型领导通过澄清工作角色与任务要求,指导激励下属向着既定目标的方向前进。()
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从激励理论的角度来看,工作设计是对组织内在奖酬的设计。
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激励型工作设计法有哪些?
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下列工作设计中,真正体现工作的内在激励特性的有()。
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在工作实践中产生的激励型工作设计法有()。
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一般高科技类型的企业比较偏重激励性福利,而制造型企业偏重的多是爆炸性福利,这体现了福利在设计基于()分类。
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强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力,增加所需完成工作的类型和工作的()。
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下列内容不属于激励式工作设计的特征的是()。
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激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是()。
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机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度,更高的激励性,更多的培训实践及更低的利用率。
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在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法足()
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激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。
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过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工
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工作特征模型理论,强调对任职者的()以及激励潜力生产影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
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领导者在工作中应发扬哪种类型的工作方式:① 民主与激励型;② 榜样型与教育型;③专制型和放任型;④ 制度与原则型。
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激励型工作设计法中,工作团队的类型有P320()
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激励型工作设计方法的积极结果有()。
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激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。()
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根据工作特征模型,工作激励设计可以从如下方面着手()
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激励型工作设计方法的消极结果有()。
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