激励型工作设计方法的消极结果有（)。
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激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（）
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工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉型和激励型四种。
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激励型工作设计法有哪些？
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工作者能够对工作的过程和结果独立负责任，有独立处理的权力。这是内在的核心激励因素中的（）
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在工作实践中产生的激励型工作设计法有（）。
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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创新是指人们在改造自然和改造社会过程中方法、手段和结果的质的飞跃。创新激励的方式有（）。
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强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。
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某跨径为20m的预应力混凝土简支箱梁桥动力（自振）特性测定试验，诚完成以下相关试验设计、现场操作和分析等工作。可以采用的激励方法包括（）
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在控制型风险管理技术方法中，最简单、最消极的方法是()
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机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度，更高的激励性，更多的培训实践及更低的利用率。
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在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法足（）
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工作设计过程中，一般有四种基础的方法（）、机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉型工作设计法。
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激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。
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创新方法类型中的交流激励型，基于交流激励创造规律原理的具体技法有（）。
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常用的激励工作伙伴的方法有哪几种（）
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赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
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工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
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消极型债券投资策略最简单且最保守的方法有( )。
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激励型工作设计法有（）。
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激励型工作设计法中，工作团队的类型有P320（）
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激励型工作设计方法的积极结果有（)。
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激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。（)
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连锁企业常用的激励方法有物质激励法、制度激励法、目标激励法、荣誉激励法、工作激励法、榜样激励法、情感激励法、竞争激励法共八种。（)
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