要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这种绩效考核方法是（）
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智慧城市绩效评估的实施流程是（）专家评估、出具评估报告、结果应用。
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绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
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360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）
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绩效评估工作结束后，绩效评估结果不需向社会公布。
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东软绩效评估的结果应用于：（）
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被评估者的绩效评估悖论是指：（）。
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在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都取中间状态或者评分没有差异的倾向称为（）
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360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可。
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绩效评估实施过程中评估者的心理反应主要有：（）。
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将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
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（）是指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。
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在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“―”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
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在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
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配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名
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将每项工作的特定行为用一张等级表进行反应,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价是评估者将员工的行为对号入座的绩效考核方法是（）
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配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名
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绩效评估的内容包括被评估者的工作方法、工作业绩和工作态度（）
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述职者的评议评估结果由各评议人综合评分的算数平均数和综合评议结果组成（）
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根据《集团公司关于进一步加强承包商施工作业安全准入管理的意见》要求，要对承包商进行竣工后安全绩效评估工作，评估结果作为选择使用承包商的依据，优先选择安全绩效良好的承包商。同时，将不合格承包商及其主要负责人、项目主要负责人纳入（）
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单一的选择（）作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度
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