传统的薪酬结构类型有（）
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尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类()
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下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。
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薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
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传统薪酬结构类型主要有()
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与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）
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适合销售人员的薪酬结构主要包括哪些类型？
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尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。
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由于文化传统、教育制度的不同，各国大学入学考试内容结构也各有特色，归纳起来，有以下哪三种类型（）。
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传统民族器乐曲常见的结构类型有（）、变奏体、循环体、联曲体（套曲体）、综合体。
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传统的薪酬结构类型主要有（）。
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宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）
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薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。
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传统的典型组织正式结构有哪些类型？
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虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()
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较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）
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与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类型（）
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传统薪酬设计的一般步骤有（）。
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在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的薪酬归并组合为若干等级，形成一个（）系列。
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传统组织结构类型有哪些（）
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基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
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传统社会的社会结构和法律类型是（）。
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薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。这种特征薪酬结构类型的是（）
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基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（）