传统的薪酬结构类型主要有（）。

相似题目

• 尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类()

  A . 正确 B . 错误

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• 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

  A . 能力为导向的薪酬结构 B . 工作为导向的薪酬结构 C . 绩效为导向的薪酬结构 D . 组合薪酬结构

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• 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

  A . 工作薪酬 B . 职务薪酬 C . 能力薪酬 D . 结构薪酬 E . 宽带薪酬

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• 传统薪酬结构类型主要有()

  A . A、以绩效为导向的薪酬结构 B . B、以工作为导向薪酬结构 C . C、以能力为导向薪酬结构 D . D、组合薪酬结构 E . E、股票期权

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• 与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）

  A . 有利于职位的轮换 B . 员工的薪酬增长取决于地位 C . 薪酬决策的弹性很小 D . 支持扁平型组织结构

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• 适合销售人员的薪酬结构主要包括哪些类型？

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• 目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）

  A . 约束性薪酬谈判制度 B . 非约束性薪酬谈判制度 C . 宏观薪酬谈判制度 D . 中观薪酬谈判制度 E . 微观薪酬谈判制度

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• 尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。

  A . 职能工资 B . 能力资格工资 C . 岗位工资制 D . 绩效工资

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• 传统民族器乐曲常见的结构类型有（）、变奏体、循环体、联曲体（套曲体）、综合体。

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• 宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）

  A . 引导员工重视个人技能和能力的提高 B . 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 C . 能够更好的支持扁平化组织结构 D . 能够使员工更多的参与薪酬决策 E . 可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

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• 薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。

  A . 雇佣军式 B . 商品式 C . 宗教式 D . 自尊需要式 E . 星巴克式

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• 薪酬制度调整的主要类型有()

  A . A、工资定级性调整 B . B、物价性调整 C . C、工龄性调整 D . D、奖励性调整 E . E、考核性调整

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• 新型薪酬结构的内容主要有()

  A . A、股票期权 B . B、股票增值权 C . C、虚拟股票 D . D、新技术的永久分成 E . E、利润分享

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• 传统的典型组织正式结构有哪些类型？

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• 薪酬调整的主要类型有（）

  A . A．工资定级性调整 B . B．物价性调整 C . C．工龄性调整 D . D．奖励性调整 E . E．考核性调整

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• 传统的薪酬结构类型有（）

  A . 以绩效为导向的薪酬结构 B . 以工作为导向的薪酬结构 C . 以能力为导向的薪酬结构 D . 以结果为导向的薪酬结构 E . 组合薪酬结构

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• 企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）

  A . 职位等级 B . 个人的技能和资历 C . 工作时间 D . 个人绩效 E . 福利待遇

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• 与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类型（）

  A . 平等式薪酬结构 B . 等级式薪酬结构 C . 网络式薪酬结构 D . 市场导向薪酬结构

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• 传统组织结构类型有哪些（）

  A . 直线职能结构 B . 矩阵结构 C . 职能结构 D . 模拟分权结构 E . 事业部结构

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• 薪酬关系结构包括的主要内容有（）。

  A . 薪酬等级数量 B . 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C . 同一薪酬等级内部的薪酬比较比率 D . 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 E . 相邻两个薪酬等级之间的级差

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• 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。

  A . 成长战略 B . 收缩战略 C . 稳定战略 D . 精简战略

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• 传统的企业组织结构类型主要包括直线制、职能制、团队制、部门制、矩阵制等。

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• 薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。这种特征薪酬结构类型的是（）

  A．平等式薪酬结构 B．等级式薪酬结构 C．网络式薪酬结构 D．垂直式薪酬结构

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• 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（）

  A．成长战略 B．稳定战略 C．收缩战略 D．精简战略

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