薪酬制度调整的主要类型有()

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• 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

  A . 工作薪酬 B . 职务薪酬 C . 能力薪酬 D . 结构薪酬 E . 宽带薪酬

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• 传统薪酬结构类型主要有()

  A . A、以绩效为导向的薪酬结构 B . B、以工作为导向薪酬结构 C . C、以能力为导向薪酬结构 D . D、组合薪酬结构 E . E、股票期权

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• 薪酬调整包括的类型有哪些？

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• 工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

  A . 经营者年薪制 B . 职务工资制 C . 岗位技能工资制 D . 年功工资制

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• 目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）

  A . 约束性薪酬谈判制度 B . 非约束性薪酬谈判制度 C . 宏观薪酬谈判制度 D . 中观薪酬谈判制度 E . 微观薪酬谈判制度

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• 薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）

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• 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

  A . 工作时间 B . 地点 C . 技能 D . 部门

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• 常见的薪酬调整主要有（）

  A . A、奖励性调整 B . B、生活指数调整 C . C、效益调整 D . D、工龄调整 E . E、行政调整

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• 传统的薪酬结构类型主要有（）。

  A . 以绩效为导向的薪酬结构 B . 以工作为导向的薪酬结构 C . 以能力为导向的薪酬结构 D . 以市场为导向的薪酬结构 E . 组合薪酬结构等

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• 薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。

  A . 雇佣军式 B . 商品式 C . 宗教式 D . 自尊需要式 E . 星巴克式

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• 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。

  A . 技术人员 B . 销售人员 C . 财务人员 D . 法律顾问

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• 薪酬水平调整的类型有哪些？

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• 企业员工薪酬制度的调整包括（）。

  A . 物价性调整 B . 季节性调整 C . 工龄性调整 D . 政策性调整 E . 考核性调整

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• 薪酬调整的主要类型有（）

  A . A．工资定级性调整 B . B．物价性调整 C . C．工龄性调整 D . D．奖励性调整 E . E．考核性调整

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• 薪酬调整包括的类型：（）、（）、（）、（）。

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• 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

  A . 能力薪酬制 B . 组合薪酬制 C . 工作薪酬制 D . 绩效薪酬制

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• 薪酬制度需要在哪些方面保持持续的调整？

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• 某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。

  A . A.降低员工的原有薪酬 B . B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理 C . C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去 D . D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

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• 简述薪酬调整的类型。

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• 薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）（）

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• 企业销售薪酬制度的建立遵循一定的原则，主要有（）

  A . 公平原则 B . 激励原则 C . 稳定原则 D . 灵活原则 E . 控制原则 F . 边际原则 G . 合理原则

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• 提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。

  A.技术人员 B.销售人员 C.财务人员 D.法律顾问

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• 薪酬水平调整的类型有（）。

  A．政策性调整 B．奖励性调整 C．补偿性调整 D．效益性调整 E．工龄性调整

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