27、行为事件访谈法遵循的“STAR”模式中的R代表
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（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。
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行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。
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行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。
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BBS在线访谈法与电脑网络访谈法的主要区别是，BBS在线访谈法主要是一种网络座谈会，对象一般是确定的对象。而电脑网络访谈法的对象是不确定的陌生人，所以难以保证样本的代表性。
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行为事件访谈法的核心在于请访谈对象（）
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行为事件访谈的英文缩写是（）。
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专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？（）
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在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）方法来提问。
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获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。
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STAR表述法中的T代表什么？（ ）
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工作分析方法主要包括访谈法、问卷法、观察法、工作日记法、工作参与法、关键事件法。
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在行为事件面试中，可以遵循STAR-L原则讲述个人事件。这里的A是指代的是？
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10. 行为问题的STAR问话法则中，“A”代表的是
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行为事件访谈起源于（）（2.0分）
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访谈法适用于工作任务周期短，工作行为不易直接观察的岗位。（)
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D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该
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D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式提出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征，为了解所选拔的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了 i检查法进行了分析，构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有的员工进行了考核。请指出该
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在行为事件面试中，可以遵循STAR－L原则讲述个人事件。这里的A是指代的是？（)
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8、行为事件访谈法是（）与主题统觉测验这两种技术的结合。
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基于行为的结构化面试我们通常要遵循一个STAR法则，那么STAR法则是指什么（）
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行为事件访谈面试法就是通过对候选人亲身经历的真实事件的完整描述，帮助考核者全面和比较深入地考察候选人的素质和专业技能。（）
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77、行为事件访谈法是构建胜任素质模型的经典方法。
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工作分析的常用方法包括：访谈法、观察法、（)、主题专家法、（)和关键事件分析。
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行为事例法STAR中的A代表（）
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