专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设?()
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专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中,推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。()
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专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型,需要遵循一定的步骤()。
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()的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。
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专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质,是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质,具有可指导、可观察、可衡量的特征。()
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科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍,有赖于依托科学的专业技术人员素质模型,对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析,构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型,对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。()
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建立专业技术人员胜任力模型,通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。()
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岗位胜任力体系主要包含哪几个体系?()
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专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些?()
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专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有()
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岗位胜任力,是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务(职位)的资格与能力。()
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专业技术组织也可以采用培训的方法,提高专业技术人员岗位技能.具体的方法有哪几个?()
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专业技术人员综合能力的高低,直接影响其成长与进步,对岗位胜任力来说尤为重要。提高专业技术人员综合能力主要应该加强以积累和实践2个方面的训练。具体来说,积累应该从哪几个方面入手?()
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培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值?()
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胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个()因素。
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冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面?()
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专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现()。
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()是指专业技术人员检查自己的思想行为,检查其中的错误的管理。俗话说,人非圣贤孰能无过。反省是岗位胜任力的加速器。
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专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()
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基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有()
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在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型?()
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构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢?()
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获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据,但一般以()为主。
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岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种?()
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专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间,存在着因果关系。()