建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）
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以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确
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依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。
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专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
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胜任力模型的建立方法有哪几种？（）
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以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。
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科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
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专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
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专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次。
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专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
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专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（）
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岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）
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培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）
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胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
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以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（）
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冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面？（）
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专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。
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胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
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专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
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专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？（）
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在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
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构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）
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专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（）
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专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（）
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专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。
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