以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（）
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专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。（）
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以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确
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胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。
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依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。
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专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
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以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。
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专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（）
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科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
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建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）
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以下哪些选项属于专业技术人员提升岗位胜任自我管理能力的途径？（）
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进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
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专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
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专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次。
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专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（）
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岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）
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专业技术人员综合能力的高低，直接影响其成长与进步，对岗位胜任力来说尤为重要。提高专业技术人员综合能力主要应该加强以积累和实践2个方面的训练。具体来说，积累应该从哪几个方面入手？（）
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培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）
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专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。
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提升专业技术人员岗位胜任力时，不能仅局限于对技能和知识的考察，而应从专业技术人员的（）等方面进行综合考虑。
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专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
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在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
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专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（）
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专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（）
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专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。
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