关于面试现场说法正确的是（）

相似题目

• 关于面试中的自我介绍，说法不正确的是（）。

  A . 了解时间要求、分条介绍、总结陈词并提问是否有介绍的不够、不清晰的地方 B . 一般介绍学术背景、工作经历、兴趣爱好、性格特点、主要优点 C . 不论企业是否要求，都准备中外文自我介绍并流利的说出来 D . 不要陈述虚假内容、不要讲述无关内容、不要长篇大论

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• 以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。

  A . 只考察面试过程中的言行举止 B . 以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具 C . 能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合 D . 以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设

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• 以下关于一对一面试的说法，不正确的是（）。

  A . 求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎 B . 求职者认同考官的所有招录标准，就能成功 C . 求职者要与考官保持互动交流 D . 求职者要充分尊重考官的表达方式

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• 关于非结构化面试以下说法不正确的是()

  A . 无固定的模式 B . 事先无需作太多的准备 C . 面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可 D . 可随机应变

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• 下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。

  A . 在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度 B . 在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果 C . 在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力 D . 压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

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• 关于结构化面试，以下说法正确的是（）

  A、对应聘者按不同标准进行 B、漫谈式的 C、便于分析，减少主观性 D、随意性大 E、效率高

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• 下列关于面试的说法，不正确的是（）

  A . 面试过程中，考官与应聘者的地位平等 B . 面试以谈话和观察为主要工具 C . 面试按预先设计的程序来进 D . 面试具有明确的目的性

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• 面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：

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• 访谈中，关于国企面试的说法正确的是（）

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• 关于面试前准备工作，说法不正确的是：

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• 关于面试问题“谈谈你自己”,下列说法不正确的是:

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• 关于面试礼仪说法正确的是？

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• 关于面试时的礼仪,以下说法正确的是:

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• 关于面试礼仪说法正确的是什么

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• 关于面试礼仪说法正确的是（ ）。

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• 关于面试中的自我介绍，以下说法不正确的是（ ）。

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• 下列关于面试，说法正确的是？

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• 下列关于面试,说法不正确的是?

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• 关于面试心态调节，下列说法不正确的是

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• 关于面试压力，下列说法正确的是( )

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• 在现场招聘会中， 针对业务系列候选人， 由多个部门主管同时面试; 针对后援系列候选人， 由需求部门、人力资源部、 总经理室分别面试; 针对无法赶到现场面试者采取视频方式。 以下关于该公司面试组织形式的说法， 错误的是()。

  A．业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式 B． 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式 C． 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式 D． 题中三种面试方式属于集体面试形式

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• 关于行为面试的说法,不正确的是（）

  A．它是一种特殊的结构化面试 B．所有面试问题都是行为性问题 C．其假设前提是说和做存在较高的一致性 D．其实质是识别关键性的要求

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• 关于有效的使用结构化面试手册的说法正确的是（）

  A．招对人比招到人更重要；有效使用结构化面试手册可以为车间/部门招聘到更合适的人才 B．为了招到适合我们岗位需求又能稳定就职于我们公司的人才，结构化面试手册侧重于专业知识及以往工作经历的询问及家庭背景调查，通过询问员工以往的工作经历，实现行为面试，从而了解员工最真实的情况 C．按照结构化面试手册的问题面试应聘者后相应给出得分对应评分标准即可判断此应聘者是否适合本岗位 此题为多项选择题。

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• 关于非结构性面试，说法正确的是（)。

  A.在提问方面保持一定的灵活性 B.漫谈式的一种高级面谈 C.面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握 D.可靠性和准确性不高

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