绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
相似题目
-
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
-
刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点？（）
-
绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
-
绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
-
绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。
-
绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进行绩效计划会议时，要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改，主要把重点放在（）上面。
-
为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
-
绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通，随时发现绩效计划执行过程中出现的问题并及时调整。
-
通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。
-
绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。
-
在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。
-
绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的（）进行沟通，从而形成绩效契约的过程。
-
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
-
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
-
绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。
-
通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为()。
-
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
-
绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。
-
绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟通。()
-
◑下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。◑A.绩效计划是一个双向沟通的过程◑B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程◑C.关于工作目标和工作标准的合约◑D.参与和承诺是制订绩效计划的前提◑E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约◑此题为多项选择题。
-
绩效沟通可以及时调整工作目标和计划，保证工作过程的动态和有效性。（)
-
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（）
-
1、绩效计划是考核双方对被考核者应达成的工作目标进行沟通、确认，落实为（）的过程。
-
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）
推荐题目
- 台湾当局领导人马英九认为教育第一位要培养的是（）。
- 在下列哪种情况下，用病例对照研究方法估计暴露和疾病的联系可能比队列研究更好（）
- 商业银行经营管理，尤其是设立新的机构或开办新的业务，均应体现（）的要求。
- 皮肤金属化是电伤的一种。皮肤金属化后，表面的色泽和金属种类有关，铜导体形成的皮肤金属化呈（）
- （）通过皮肤，可损害人体健康
- 对肾结核患者进行健康指导不正确的是（）
- 男性，32岁。有不洁性交史。2天前出现尿频、尿急、尿痛，尿道口红肿，并有稀薄黏液流出。门诊检查尿道口有黄色脓性液体，量多。尿道刺激症状仍存在，腹股沟淋巴结炎。无发热、全身不适等。该病潜伏期（）
- 欣赏不同时期、不同民族、不同体裁和不同风格的音乐作品，学习音乐的表现手段，这属于高中音乐课程目标的（）目标。
- 关于劳务分包合同的说法，正确的有( )。
- 有以下程序段，输出结果是（）main（）{int x = 3;do{printf（“%d”,x-=2）;}while（!（--x））;}