非营利组织人力资源的具有什么特点？
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政府与非营利组织存在着一定的限制性财务资源，要求实行专款专用原则。
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非营利组织人力资源管理的特点包括（）。
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非营利组织人力资源管理的目标有哪些？
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在管理各方面，非营利组织具有哪些特点？
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非营利组织人力资源管理的特点有（）
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民间非营利组织的所有者是相关资源的提供者。（）
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公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指（）的工作人员。
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政府与非营利组织会计需要反映限制性财务资源。
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根据非营利组织项目管理的特点，可以将非营利组织项目运作管理的程序总结为（）部分。
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非营利组织人力资源培训的重点应该是（）。
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非营利组织人力资源培训的形式包括（）
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非营利组织人力资源管理的主要内容是（）
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如果非营利组织的资源有限或者竞争对手已经占据了大部分市场，可以采取（）
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什么是非营利组织？它有哪些特点？
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非营利组织的人力资源构成一般包括：（）。
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非营利组织财政预算是对非营利组织未来发展的预测。主要具有哪些功能（）
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课程中举例营利组织体验具有挑战性，这位同学感受到工作需要什么？
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政府与非营利组织会计需要反映限制性财务资源。（ ）
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就获取资源的方式而言，政府的特征是“强制”，营利组织的特征是“自愿”和“互利”，而非营利组织的特征是“自愿”和()。
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非营利组织具有以下特点：（)。
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保险行业自律组织，是指由保险公司、保险中介机构或保险从业人员资源组成的非营利性社团组织，具有非官方性，包括()
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非营利组织项目管理是指这样一个系统过程：非营利组织为了实现其宗旨，通过项目申请的形式获取资金、人力等社会资源，优化配置所获得的资源，有效地组织、计划、控制项目的运作过程，从而达到项目的既定目标。()
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资源的提供者向民间非营利组织提供资源，从而获得该组织的所有权。 ()此题为判断题(对，错)。
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非营利组织人力资源培训的内容包括（)。
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