组织薪酬制度的目标表现为（）。
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组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
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员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）
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将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
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企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()
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企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。
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制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？
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商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突。
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企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
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农村信用社、农商行薪酬制度改革的最终目标是建立起以为核心、与业务发展水平相适应的科学、有效的薪酬分配体系。（）
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某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是()
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技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。
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在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
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公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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表现为“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”的管理是（）
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在非政府组织内设置薪酬制度，应当注意（）。
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管理中的法律方法是指借助国家法规和组织制度，严格约束管理对象为实现组织目标而工作的一种方法，其特点主要表现为（）。
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组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
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1. 薪酬制度应该体现企业的战略目标和企业文化
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是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
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将组织目标融入到员工的个人发展目标，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
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组织的薪酬管理系统要力求在（)目标之间找到适当的平衡。
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在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。
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战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）
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从总体上看，组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为（)。。
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