下列不是员工职业生涯发展实施步骤的是（）
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员工职业生涯规划的步骤
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下列哪项不是员工职业守则内容。（）
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下列不属于员工职业生涯发展方法的是（）。
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员工职业生涯管理的重要步骤是（ ）。
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运用GROW模式进行员工辅导有4个实施步骤，其中第2步要完成的是（）。
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员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段（）
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下列哪项不是网络营销策略实施的步骤（）。
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在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
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有计划、有步骤地对在职各类员工进行全面培训，而不是只培训管理人员或一般工作人员，但不等于没有重点，属于下列哪个原则（）。
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员工职业生涯发展实施的步骤包括（）
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《员工职业道德规范》中不是“团结友善”内容的是（）
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下列哪些选项是收集员工职业发展信息的途径？（）
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下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
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（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。
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员工职业生涯发展工作的实施主体有（）。
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组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列不属于组织职业生涯管理的是：
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《员工职业道德规范》中不是“遵章守纪”内容的是（）
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2013年“十二五”规划实施的第三年，转变经济发展方式是本年度的重点。以下有利于企业转变发展方式的措施包括（）。 ①依据市场组织生产 ②扩大企业生产规模 ③加强对员工的职业技能培训 ④加大科技投入的力度，实行股权激励机制
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所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。
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职业健康安全管理体系的建立与实施工作包括学习与培训、初始评审、体系策划、文件编写、体系试运行与评审完善等步骤。下列各项工作中，不属于体系策划的是（）。
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下列选项中（）不是企业在实施电子商务策划阶段所需要采取的步骤。
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帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。这指的是职业生涯规划的（）阶段。
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简述员工个人职业生涯规划的步骤
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所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。为使上述论证成立，下列必须为真的是:（）