员工职业生涯发展实施的步骤包括（）
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制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对()等一系列问题作出明确的规定。
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（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。
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在员工职业生涯开发与发展中，员工本人需要承担的责任包括（)。
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绩效管理的管理目的包括有助于员工设计自己的职业发展路径。（)
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组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。（)
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