制定《淮北矿业煤矿班组建设工作条例》的基本原则是:坚持“持续推进、逐步完善”,长期不懈地抓细抓实抓好,在推进过程中不断完善和提高。
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淮北矿业纪委2015年工作报告提出,党风廉政建设和反腐倡廉工作的总体要求是()
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淮北矿业2016年工作报告规定,加强煤矿(选煤厂)托管,2016年要再托管4对矿井、5座选煤厂,分别输出人员()人和500人。
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淮北矿业加强矿处级后备人选工作要坚持动态管理、()原则。
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《淮北矿业班组长素质提升工程实施意见》对班组长文化素质提出了目标要求:到2016年底,具有煤炭相关专业大专及以上学历班组长比例占()。
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《淮北矿业关于2016年安全生产体系建设的指导意见》规定:牵头部门按要求完成承担要素()工作。
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淮北矿业班组建设工作,从上世纪()年代起步,正式开展班组建设工作。
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“淮北矿业班组长素质提升工程”提出的实现班组长素质提升的六大目标是:文化目标、技术目标、管理目标、典型目标、公选目标、政治目标。
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《淮北矿业关于2016安全生产体系建设的指导意见》规定:配合部门服从牵头部门的(),主动配合责任部门开展工作。
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淮北矿业2016年工作报告要求,各矿要全面提高执行力,严格落实《2016年煤矿减亏()实施意见》。
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《淮北矿业关于2016年安全生产体系建设的指导意见》规定:配合部门加强对承担要素建设的检查指导与考核工作,并将检查结果及时报()。
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《淮北矿业煤矿班组建设工作条例》中规定班组职责有几项?()。
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淮北矿业2016年工作报告规定,严控工程投资,不再安排新建项目,严格执行投资总额审查和包干使用制度,确保基本建设和专项资金投资比2015年下降()亿元以上。
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推行“596”班组管理体系,要在实践中继续()“596”班组管理体系,推动淮北矿业班组建设工作再上新的台阶,再创新的水平。
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《淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定重点任务之一是隐患排查,以安全信息平台为载体,以隐患闭合处理为重点,建立健全矿井、专业、科区、班组、岗位隐患排查治理制度,完善隐患排查整治工作网络,实现隐患()管理,有效防范事故发生。
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《淮北矿业2015年度组宣工作意见》指出:强化“抓党建是最大的政绩,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”理念,完善集团、矿厂、科区、班组四级党建工作责任制,明确各层级党建工作责任范围。
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《淮北矿业关于2016年安全生产体系建设的指导意见》规定,集团公司体系建设领导小组及办公室工作职责是:负责组织()集中检查,及时下发检查通报,进行排名、考核、奖罚。
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《淮北矿业2016年内部市场化建设实施意见》规定,重点做好内部市场价格及结算分配体系的构建与完善、()等工作。
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淮北矿业加强矿处级后备人选工作要坚持()原则。
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《淮北矿业煤矿班组建设工作条例》中规定班组权利有几项?()。
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淮北矿业2016年工作报告要求,加快推进信息化建设,加强信息系统集成,消灭()。
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按照《淮北矿业(集团)有限责任公司建设工程造价管理办法》规定,工程造价应坚持实施建设工程项目全过程、分阶段合理确定的原则,符合此原则的有()。
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《淮北矿业人才工作责任清单》明确指出,领导小组成员单位共同职责,认真贯彻落实中央、省委和省国资委党委关于人才工作方针政策、决策部署;参与制定并实施集团公司人才工作规划、年度工作计划及人才队伍建设的有关政策制度;做好各类优秀人才的联系服务,推进人才工作信息化建设;做好本专业人才工作的指导、督促和检查;承办人才工作领导小组交办的各项工作。()
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淮北矿业集团2020年煤矿安全目标是:实现()“四零”目标
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,提任中层管理人员应当具有工作经历()
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