IT员工职位在我行专业技术序列中设置13个职级，共计16条员工职业发展通道。（)
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简述使用酷派6168H/F608拨打13*********操作可视电话业务，在通话中设置为画中画及切换窗口为对方画面最大化。
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营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。
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某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有()。
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某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以()。
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客户经理职位序列设定为四个职级，分别为：（）
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对于复杂和大型工程的施工总承包、施工专业承包的招标工程，招标人在投标人资格条件中可设置招标项目所需企业资质级别或以上资质方能承接的工程业绩，并可在工程业绩要求中设置必要的功能或规模或金额的技术经济指标要求，技术经济指标要求不得超过招标工程本身技术经济指标的（）。
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企业为员工福利能起到诸多作用。有些企业在职场中设置缓压室，能起到（）的作用。
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公务员实行职级管理，（）个行政级别对应（）个行政职位。
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以下哪一项是指在数据大集中系统中设置有柜员号的，能以柜员卡登陆并能在系统中实施业务操作的员工（）。
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根据下列条件，回答 84～86 题某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者
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具备（)基层一线工作经历且参评职称时仍在基层一线的专业技术人员，参评职称时可免试外语，且不在评价标准中设置“外语水平”指标项。
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消防救援人员在处分期内不得（)领导职务、管理指挥职级和专业技术等级。
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局机关行政职级、公司及分公司总部行政职级、现场项目管理序列职级及专业职级分别设（)级。
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晋升适应期内可设置适应期津贴，同时原职位、职级均同时调整（）
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在人效稳定提升的基础上,要加大技术人员、IT人员、专业人员在非O 类全体员工中的占比（）
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从事“工艺制造技术”专业的员工，晋升专业技术职务等级，应申报（）序列
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职级为M6的管理人员在公司职位族序列属于（）层
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专业子序列职位为高级主管、主管、副主管、主办、助理员、业务员（）
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在一个考核期内，银保销售序列人员最多可晋升（）个职级
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张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位 上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。 最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。根据上述情境，请回答以下问题： （1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？（4分）（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？（5
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消防救援人员在处分期内可以晋升领导职务、管理指挥职级和专业技术等级。（)
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开户机构在办理资产托管银行账户开户手续时，操作人员应在我行核心系统中设置“托管账户”标识，其中托管产品定期存款账户凭资产托管银行账户开户通知书设置标识。（）
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