员工的工作热情有（)因素影响。
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影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。
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将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情
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赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。
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在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）
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结合员工自身的工作特点和发展需要，对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作，以激发他的工作热情和成就感，这种激励方法是（）。
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影响员工工作压力的个人因素有()。
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某生产部经理正在实施一个以提高某一地区厂部员工的积极性为目的的计划，方法是对该厂部和另一绩效较高的厂部的员工进行访谈，然后对访谈结果进行比较。结果他被两组访谈结果搞糊涂了。这些被子访谈的员工从事的工作是相同的。但是，地区厂部员工认为其工作枯燥且没有成就感，即使新进入厂部的员工也很快丧失了工作热情，而另一厂部员工对工作很满意，为改善绩效，经理应克服的主要因素是：（）
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嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。 影响工作满意度的因素有（）
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影响客房服务工作定额的因素有员工的素质水平，（），饭店的等级，工作器具的配备。
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作为一个企业的员工，应该做到爱岗敬业，（），有了爱心才会有热情，有了热情工作才能做的更好.
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影响员工的工作绩效的因素是（）
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个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（）等方面。
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影响客房服务工作定额的因素有员工的素质水平，工作环境，（），器具的配备。
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某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。根据该企业所属的市场竞争环境，该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是（）
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要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
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为了激发员工的内在工作热情，一项工作最好授予哪类人？（ ）。
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多选题：对员工工作绩效产生重要影响的因素有（ ）。
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ABC会计师事务所员工曾在审计客户A公司工作，这可能影响独立性的因素有（）。
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满意镜，是指员工对工作的满意程度和顾客满意程度紧密相关，两者相互影响的结果如同照镜子：员工满意，工作热情高，为顾客提供优质服务，顾客的满意度和忠诚度提高，带来持续经营、低成本的高利润，公司发展使员工获益，工作热情进一步提高，从而提供更优质的服务，形成良性循环。反之，则形成恶性循环。根据上述定义，下列属于满意镜现象的是（）。
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【单选题】赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。
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87、员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。
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影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。
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研究表明，同事和管理者对培训开发的支持在员工参与培训开发的热情和动力方面有一定的影响（）
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