影响员工的工作绩效的因素是（）
相似题目
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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。
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在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。
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以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是（）
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在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）
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某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
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在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
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绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
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绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
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简述影响员工绩效的关键因素
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以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）
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某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）
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影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）
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从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。
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培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
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多选题：对员工工作绩效产生重要影响的因素有（ ）。
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影响员工绩效高低的因素不包括（)。A 员工的知识和能力B 员工的工作动机C任务难度D机会
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决定员工工作绩效的因素主要有三个，一是能力，二是工作条件，三是员工的积极性能否被调动起来，调动员工的工作积极性在管理上表述就是（）
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绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素（)。
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某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）
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5、工作绩效模型中体现员工能不能干，愿不愿意干，有没有条件干的三大因素是（）
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87、员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。
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