绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素（)。
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绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。
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影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。
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员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
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影响绩效的主观因素是（）
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员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。
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保单失效率要受投保人偏好、产品设计和保单属性等多种因素的影响。下列关于保单失效率的说法中，正确的（）。
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个体身心发展的水平受到多种因素的影响，主要是受到遗传素质、成熟、环境、学校教育和个体主观能动性的影响。
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在绩效评估实施中，经济因素和评判的主观偏差，是影响绩效评估效果的两个突出问题。
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旅游者的满足程度要受到其主观因素的影响，也就是要受其()的影响。
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影响工作绩效的主观性因素是（）
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绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）。
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影响员工的工作绩效的因素是（）
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简述影响员工绩效的关键因素
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培训时间安排要受培训内容，生源等有关因素影响，如专题报告一般要集中培训，具体时间则因培训内容而定。
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以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）
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由法律风险管理能力评价的独立性原则可知，将法律风险管理能力评价纳入部门以及员工绩效考核，不会造成对评价客观性的不良影响。
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影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。
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危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。
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员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有多维性。
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绩效的多因性主要指的是员工绩效的优劣不是单一因素决定的，而是受制于___多种因素
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87、员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。
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17、一个员工绩效的优劣并不取决单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的事绩效的（）