绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。
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绩效的多因性：技能、激励、环境和（）
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绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。
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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。
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员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）
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员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
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员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
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员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。
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认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。
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绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
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以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）
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关键绩效指标的可测性是指（）。
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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）
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由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：（）
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团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的（）。
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。
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波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。
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财务指标分析法是指设置一系列的财务指标，包括（ ）等，通过单一指标或多项指标的综合对比，对商业银行的绩效进行评价。
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下面（）不是绩效管理的影响因素。
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员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有多维性。
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绩效的多因性决定了不能只考核（ ）
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绩效的多因性主要指的是员工绩效的优劣不是单一因素决定的，而是受制于___多种因素
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绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素（)。
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17、一个员工绩效的优劣并不取决单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的事绩效的（）
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