关键绩效指标的可测性是指（）。
相似题目
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风险的可测性是指在大量统计资料的前提下，风险是可以准确预测的。
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在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
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关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
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绩效指标体系的设计原则有（）。 ①定量指标为主、定性指标为辅； ②少而精； ③可测性； ④独立性与差异性； ⑤目标一致性。
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关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
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在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
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绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
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设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
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企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
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在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
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以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。
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根据平衡计分卡，建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为（） （1）找出关键成功因素 （2）确定关键绩效指标体系 （3）明确企业战略和发展目标 （4）形成初步的绩效指标体系 （5）对绩效指标进行测试和修正 （6）确定各主要业务流程的关键控制要点 （7）改进相关管理流程，重新审定企业战略 （8）确定关键成功因素与业务流程之间的联系
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关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
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关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。
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95598关键绩效指标，是指为了衡量供电服务热线95598的运营效果，通过对（）中的关键参数进行设置、取样、计算、分析，从中找出的能够有效反映95598工作质量和经营水平的关键参数值。
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。
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可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
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绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。
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关键绩效指标体系系统不包括（)层次的指标。
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通常KMI是指领域管理指标、KPI是指关键绩效指标，下面属于KMI范围的是（）
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下列各项关键绩效指标中，属于动因类指标的有（）