员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。
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薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）
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绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。
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将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
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员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
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明治维新取得巨大成功是多种因素综合作用的结果，主导因素是：（）
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信息化战争的产生与发展，是当代社会政治、经济、科技、（）、（）等多种因素综合作用的结果
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个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
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动物实验结果受多种因素的不同影响，主要是遗传因素和（）的综合结果。遗传基因是决定生物性状的物质基础。但在个体发育中基因作用的表现又受环境因素的影响。
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年最大负荷利用小时数变化是（）等多种因素综合作用的结果。
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绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）。
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有机质向油气的转化，是在适宜的地质环境里，多种因素综合作用的结果。
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展位价格的形成是综合考虑多种因素的结果。
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。
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创业机会往往是多种因素综合作用的结果，要想发现好的创业机会，就要从客户需求、自身能力和环境变化等方面进行综合考虑
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员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有多维性。
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()的形成是多种离子平衡电位综合作用而致。
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9、双相情感障碍是多种因素综合作用的结果，主要有以下几种病因
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【判断题】创业机会往往是多种因素综合作用的结果，要想发现好的创业机会，就要从客户需求、自身能力和环境变化等方面进行综合考虑
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将组织目标融入到员工的个人发展目标，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
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绩效的多因性主要指的是员工绩效的优劣不是单一因素决定的，而是受制于___多种因素
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绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素（)。
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23、双相情感障碍是多种因素综合作用的结果，主要有以下几种病因
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17、一个员工绩效的优劣并不取决单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的事绩效的（）
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