岗位评价
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对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是() ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
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下列是关于评分法的具体步骤,排列正确的是() ①确定工作岗位评价的主要影响因素; ②对各评价因素区分级别并赋予点数; ③确定工作岗位评价的具体项目; ④对评价项目分别给定权数; ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
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岗位等级要以岗位评价的结果为依据()
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岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的()进行的评价。
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岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和()。
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岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()
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岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度,责任大小,及相对价值的多少进行评价。
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基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性,如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括()
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间接的岗位评价信息来源,如()、岗位规范、规章制度等。
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岗位评价过程中既要评价岗位,又要评价岗位中的员工。
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岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标,即(),岗位性质指标,知识技能指标与工作环境指标,每个指标可以分为若干因素。
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我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极參与到岗位评价党中來,()。
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工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()
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排序法是适用于岗位评价中岗位数量()的情况
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使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括( )等。
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在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标准比较的岗位评价方法是()
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在岗位评价中,()评价的是岗位的劳动卫生状况。
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从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是()
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在岗位评价过程中,通过依据不同的薪酬因素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,最终确立岗位序列,以上评价方法被称为()
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使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括()等。
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【多选题】使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括()等。
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使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括()等。
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通过岗位评价,明确了岗位之间的相对价值大小,从而可以为岗位分级等。()
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公司加强岗位胜任能力评价的动态管理,员工在本岗位上,年为一个评价周期()
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